疾病津貼、生育保障、侍產假

疾病津貼

釋義:僱員若符合以下情況便可享有有薪病假

1

連續放病假至少四天。

2

向僱主出示註冊西醫、牙醫或註冊中醫(根據《中醫藥條例》註冊)之醫生紙,但應自己保存病假紙副本。

3

已累積足夠的有薪病假日數:受僱的第一年(首12個月)每月可累積2天有薪病假。其後每月可累積4天。最高可累積120天有薪病假。

4

病假超過36天,則須出示駐醫院醫生簽發的病假紙,才可領取。

疾病津貼金額:疾病津貼相等於正常工資的4/5,在正常發薪日支付。

(註:以過去12個月內所賺取的收入計算每日平均工資;在計算平均工資時,需剔除沒有薪金或沒有全薪的期間及收入。)

提防無良招數

  1. 以假抵假:有些僱主漠視《僱傭條例》的規定,扣減員工應得之休息日、有薪年假或法定假日等,以抵償有薪病假的放假日數實屬違法。
  2. 趁您病攞您命:無良僱主以曠工為由,趁員工放取有薪病假時作出解僱。為免日後出現爭拗,若須臨時請病假,員工應即時知會管方,及儘快補回醫生紙。

解僱有薪病假僱員屬不合法

  1. 若僱主解僱領取有薪病假期間的僱員,屬於不合法解僱的行為,須要支付:
    • 解僱代通知金;
    • 相等於7天工資的罰款;
    • 僱員應得的疾病津貼;及
    • 最高15萬元的額外補償。
  2. 僱主如作出以上解僱行為可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。

生育保障

釋義:女性僱員只要在產假前按連續性合約為僱主服務,並給予懷孕通知,便可享有以下期間的產假

連續10星期的產假;

若分娩期較預產期遲,僱員可享有日數相當於預產期翌日起至實際分娩日為止的額外產假;

如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作,最多可額外休假4星期。

產假薪酬

  • 產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期,並在產假前對僱主發出懷孕及準備發放產假的通知,即可享有10星期相等於平均工資4/5的有薪產假;
  • 不論日薪或月薪僱員,以過去12個月內所賺取的平均工資計算產假薪酬;在計算平均工資時,需剔除沒有薪金或沒有全薪的期間及收入;
  • 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或小產而要請假的每一日,應作有薪病假計算,可獲4/5正常工資的疾病津貼。

放假方法

1

假期由預產期前4星期開始至產後6星期;

2

如果僱主同意,懷孕僱員可把產前不多於2星期的假期,調至分娩後放取;

3

如僱員在未開始放產假前分娩,則可在分娩日開始放10星期的產假,但需於分娩後7天內將分娩日期通知僱主。

解僱懷孕僱員屬不合法

  1. 僱員證實有身孕後,以書面通知僱主,通知書包括醫生證明書,即受法例保障。若僱主在此期間作出解僱,即屬不合法解僱,須支付:
    • 解僱代通知金;
    • 一筆相等於一個月的工資作罰款;
    • 10星期分娩津貼(假如繼續受僱便有資格領取的產假薪酬);及
    • 最高15萬元的額外補償金。
  2. 僱主如作出以上解僱行為可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。

錦囊

  1. 懷孕僱員可申請較輕便的工作
    • 懷孕僱員如能向僱主出示醫生紙,證明不適合處理某些工作,僱主便不可將這類工作分配給她。僱主在收到申請14日內,需接納有關員工的要求。
  2. 被歧視僱員可循民事索償
    • 僱員如因懷孕而遭受解僱,縱使未符合《僱傭條例》的要求,仍可根據《性別歧視條例》向平等機會委員會提出申索,循民事訴訟獲取補償。

侍產假

釋義:男性僱員如按連續性合約受僱,在按法例的規定通知僱主後,可就其配偶/伴侶分娩享有5天侍產假。

侍產假薪酬

  • 侍產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期,並按照法例要求向僱主提出放侍產假的通知,即可享有5天?相當於每日平均工資4/5的有薪侍產假;
  • 不論日薪及月薪僱員,以過去12個月內所賺取的平均工資計算侍產假;在計算平均工資時,需剔除沒有薪金或沒有全薪的期間及收入。

放假方法

  1. 假期可在嬰兒的預計出生日期前4個星期至自確實出生日期當日起計的10個星期內的任何日子放取。
  2. 僱員可一次過放取5天侍產假,或分開逐日放取。
  3. 在放取侍產假前最少5天通知僱主他放取侍產假的確實日期。
  4. 如僱主要求,僱員須給予僱主一份由僱員簽署的書面陳述,述明嬰兒母親的姓名、嬰兒的預計出生日期或確實出生日期以及僱員為嬰兒的父親。
  5. 享用侍產假後,向僱主提供香港或有關地方的嬰兒出生證明書,其上記有僱員的姓名,顯示他為嬰兒的父親。

附表:假期、休息日重疊處理辦法

 

法定假日|全薪

年假|全薪

休息日|視乎合約決定薪金

分娩假期|4/5工資

年假

當作年假,另須補回該法定假日予僱員。

 

 

 

休息日

當作休息日,有薪與否視合約規定;另須補回法定假日予僱員。

  • 當年假,出全薪
  • 另須補回休息日給該僱員

 

 

分娩假期

有資格領分娩津貼,當分娩假,出4/5工資

  • 該日視作分娩假期
  • 出4/5工資
  • 另須補回休息日給該僱員
  • 該日視作分娩假期,出4/5工資
  • 不須補回休息日給該僱員

 

病假

若僱員已於該法定假日前表連續性位約受僱滿三個月,並享有假日薪酬,則不須另補病假及疾病津貼予該僱員。

  • 若年假先開始,則視為年假;但不須另補病假及疾病津貼予該僱員。
  • 若病假先開始,則視為病假;須另補年假予該僱員。

 

是否有疾病津貼視乎合約規定休息日是否有薪

  • 該日視作分娩假期,出4/5工資
  • 不須補回病假給該僱員