長期服務金、遣散費及僱傭保障(不合理或不合法解僱)

長期服務金

釋義

工人若符合以下四項的任何一種,均可領取長期服務金:

 

在下列情況下領取

領取條件

1

退休辭職

工作滿5年或以上及必須年滿65歲

2

並非因犯嚴重過失而遭解僱

不論年齡,工作滿5年或以上(註)

3

因健康終身不宜繼續同類型工作而辭職(須註冊醫生證明)

不論年齡,工作滿5年或以上

4

在職期間死亡,家人可領取

不論年齡,工作滿5年或以上

註:年資即使未滿5年,只要做滿2年或以上,被無理解僱者可按僱傭保障的規定追討終止僱傭金(包括長期服務金)。

長期服務金(及遣散費)金額之計算方法

  • 月薪工人:最後1個月工資x2/3x年資
  • 日薪/件工:最後30天正常工作日中任何18天工資X年資
  • 不論月薪或日薪僱員,亦可選擇以最後12個月的平均工資計算。
  • 計算遣散費及長期服務金之每月工資上限為22500元。
  • 強積金的僱主供款部份的累算權益(或公積金),僱主可用作抵銷遣散費/長服金的賠償金額。舉例,長服金為10萬,累算權益為8萬,則僱主只需額外支付2萬,僱員則可即時提取強積金僱主供款累算權益而無須等待至65歲。

提防無良招數

  1. 文件中斷年資:在員工年資接近兩年時作出解僱,或迫令其簽署自動離職書,待一頭半個月後,才重新聘用,藉此中斷僱員的年資。這可能會對日後追討年資補償構成影響,員工應儘快向工會查詢。
  2. 強迫自動辭職:無良老闆為逃避長服金的補償,可能用盡諸種手段迫令僱員自動離職,例如減工資、改變聘用條件、調動工作時間、工作地點等等。在嚴重破壞合約的情況下,僱員可視作自己已被「變相解僱」,追討應得之解僱補償。

遣散費

釋義

工人若符合以下四項的任何一種,均可領取遣散費:

1

停業或打算停業而解僱工人;

2

對某類工作崗位的需求減少而解僱工人;

3

在連續4星期(由星期日開始至下星期六午夜)的期間內停工超過1/2;或在連續26星期的期間內,停工超過1/3;

4

因工作場所搬遷而解僱工人或對工人構成嚴重困苦。

遣散費金額之計算方式:(請參看「長期服務金」部份)

錦囊

  1. 追討遣散費有期限
    • 追討遣散費要在3個月內提出,過期須向勞工處處長申請批准。
  2. 開工不足計算方式
    • 計算開工不足時,僱員只開半日工不能當一日計算;在計算停工及開工日子時,須扣除休息日、法定假日及有薪年假的日子。

不合理解僱及不合法解僱之僱傭保障

釋義:在以下情況下,員工可以得到僱傭保障

 

資格

補償

不合理解僱

僱員做滿24個月或以上被不合理解僱。

終止僱傭金(按比例計算的長服金)

不合理更改僱傭合約

僱員工作滿四、一八(連續工作4星期,每星期不少於18小時),其僱傭合約條款被不合理更改。

同上

不合理及不合法解僱

發出懷孕通知後被解僱;

參與工會或從事工會活動被解僱;

在放取有薪病假期間被解僱;

由於曾在有關執行勞工法例、工業意外等法律程序中作供或提供資料等而被解僱;

因工受傷而被解僱(在未有達成工傷協議或有關評估証明書未發出之前)。

法庭可頒令讓有關僱員復職,並要求僱主支付有關期間的薪酬和法定權益損失作為補償。

 

若僱主拒絕執行復職令,則須向僱員支付終止僱傭金(按比例計算的長服金);不超過15萬元的額外補償金;以及僱員月薪三倍的額外款項,上限為7.25萬元。

如果僱主能夠証明是基於以下理由作出解僱或更改僱傭合約,則僱員不能受到保障:

  1. 僱員的行為;
  2. 工作的能力或資格;
  3. 裁員或其他真正的業務運作需要(若屬遣散,則須依法支付遣散費);
  4. 法例的規定(例如,繼續工作便屬違法);
  5. 其他實質理由。

終止僱傭金的計算方法:請參看「長期服務金」之部份。

錦囊:追討僱傭保障有期限

追討僱傭保障下的補償金,要在被解僱或更改僱傭合約後3個月內提出,經勞工處處長批准,最多延長至6個月。如果想向勞資審裁處提出申索,必須在被解僱或更改僱傭合約後9個月內提出。