假期:休息日(例假)、法定假日(勞工假)、有薪年假(大假)

休息日(例假)

釋義

工人每工作七日內可享有一天休息日。以全年52個星期計算,工人一年可享有52天休息日。

  1. 強行以薪代假屬違法:強迫工人放棄休息日或以「包薪制」買斷應得假期,由於抵觸《傭僱條例》的最低標準,均屬違法。
  2. 休息日工作須補薪:根據高等法院的案例,如月薪僱員在休息日上班而不獲額外補薪,可提出索償。現時勞資審裁處可接納追討最多過往6年的休息日補薪。

法定假日(勞工假)

釋義

僱員每年可享有12天的法定假日;但需做滿3個月,方可在法定假日休息,並且享有正常工資;若未做滿3個月,只能在法定假日無薪休息。

每年十二天的法定假日包括:

元旦

農曆年初一、二、三

清明節

勞動節(五一)

端午節

七月一日

中秋節翌日

重陽節

十月一日

冬至或聖誕節(由僱主選擇)

錦囊

  1. 假期工資包括各項津貼、勤工獎及佣金收入對於工資的定義,除底薪以外,還包括各項津貼、勤工獎及佣金等收入,計算假期工資時亦應包括在內。
  2. 假期工資的計算方法不論日薪或月薪員工,以過去12個月內每日所賺取的平均工資來計算假期工資的收入;但計算平均工資時,需剔除沒有薪金或沒有全薪的期間及收入。
  3. 更改放假日安排若僱主要求員工在法定假日開工,最少須在48小時前作出通知,並於放假日前後60日內補回。

有薪年假(大假)

釋義

僱員做滿第一年可獲7天有薪年假,第二年7天,第三年則加至8天,以後每年遞增1天,但最多不超過14天。

工人按年資計算的有薪年假日數:

年期

日數

第一年

7

第二年

7

第三年

8

第四年

9

第五年

10

第六年

11

第七年

12

第八年

13

第九年或以上

14

放假方式:工作滿一年後,員工可於隨後12個月內放取年假;年假是7至10日的,最多可有3日分開放,若年假在10天以上,則最少7日連續發放。假期工資計算方式:(請參看「法定假日」部份)

錦囊

  1. 可追討年假差額如僱員發現有薪年假被扣減或拖欠,可追討其中的差額。不論休息日、法定假日或有薪年假,員工如發現遭到不合法削減,可向勞資審裁處追討最多過往6年的假期薪酬。
  2. 領取比例年假資格僱員被解僱(非即時)或辭職,若在新年度做滿3個月或以上,均可領取按比例計算之年假薪酬。

附表:假期、休息日重疊處理辦法

 

法定假日|全薪

年假|全薪

休息日|

視乎合約決定薪金

分娩假期|

4/5工資

年假

當作年假,另須補回該法定假日予僱員。

 

 

 

休息日

當作休息日,有薪與否視合約規定;另須補回法定假日予僱員。

  • 當年假,出全薪
  • 另須補回休息日給該僱員

 

 

分娩假期

有資格領分娩津貼,當分娩假,出4/5工資

  • 該日視作分娩假期
  • 出4/5工資
  • 另須補回休息日給該僱員
  • 該日視作分娩假期,出4/5工資
  • 不須補回休息日給該僱員

 

病假

若僱員已於該法定假日前表連續性位約受僱滿三個月,並享有假日薪酬,則不須另補病假及疾病津貼予該僱員。

  • 若年假先開始,則視為年假;但不須另補病假及疾病津貼予該僱員。
  • 若病假先開始,則視為病假;須另補年假予該僱員。

 

是否有疾病津貼視乎合約規定休息日是否有薪

  • 該日視作分娩假期,出4/5工資
  • 不須補回病假給該僱員