通知期或代通知金

釋義

僱員的工作時間符合「4.18」的規定(請參看「連續性契約」部份),勞資雙方要終止合約,都應事先給予對方通知期,或以相等的代通知金代替。而通知期的長短,將視乎合約或協議(書面或口頭)而定;但除非在首個月試用期內,通知期不可少於七天。

通知期有幾長?

 

有協議

沒有協議

首個月試用期內

無須通知期

無須通知期

其餘試用期內

根據協議,但不少於7天

當作7天

試用期後或沒有試用期

根據協議,但不少於7天

當作1個月

 

即時終止僱傭合約

  1. 僱員如有觸犯嚴重過錯或屢犯不改,則無須給予任何通知而終止僱傭合約。僱主可即時解僱而無需補?償的理由包括:
  • 故意不服從合理及合法命令;
  • 行為不當;
  • 欺詐及不忠實;
  • 或慣常疏忽職守。
  1. 僱主如嚴重違反僱傭合約,則僱員無須給予任何通知而終止僱傭合約。僱員可即時辭職的理由包括:
  • 合理地恐懼會受到暴力對待或感染疾病;
  • 僱員受到僱主的苛刻對待(如被單方面嚴重更改工作條件或性質);
  • 受僱不少於5年,獲註冊醫生證明永久不適宜從事原本工作。

提防無良招數:懲罰性離職補償屬無效

某些合約規定的賠償款額遠超僱主可能蒙受的損失,目的只為阻止僱員終止合約,可被視作懲罰性條款,視作無效。

錦囊:通知期不足可追討代通知金

  • 僱主沒有給予通知期或通知期不足,僱員可追討相應日數的代通知金作為補償。
  • 有薪年假不可代替通知期
  • 法例規定,僱主不可以有薪年假代替在終止僱傭合約時的通知期。但有過往法庭案例,僱員可選擇以年假代替部份或全部通知期。