防止歧視職工會

釋義

法律規定,任何僱員都有權利﹕

  1. 組織及成立工會;
  2. 加入工會;
  3. 擔任工會理事或其他職位;及
  4. 參加工會活動。

針對工會成員作出解僱屬違法

  1. 任何僱員若因參加工會、組織工會、出任工會職位或參與工會活動而被解僱,屬不合法解僱,僱員可獲最多15萬元的補償金,或由法庭頒令復職。
  2. 若僱主阻止或阻嚇僱員行使以上權利﹔或者因僱員行使以上權利而被解僱、懲罰或歧視,可被檢控,最高罰款10萬元。

錦囊

加入工會未雨綢繆

  • 立即加入所屬工會,以享受會員的權利和保障。若果發現任何僱主懲罰或阻嚇工人參與工會,請即向工會舉報,以便制裁違法僱主。

工會護身免受民事索償

  • 根據《職工會條例》,由工會組織的工業行動享民事免責權,即資方不能藉口行動導致公司損失,對參與的工會及其成員作出民事索償。

勞審處判令

僱主不支付審裁處裁斷款項的刑事責任如僱主故意及無合理辯解,在勞資審裁處或小額薪酬索償仲裁處裁斷款項到期日後14天內仍沒有付款,可被檢控,一經定罪最高可被罰款35萬元及監禁3年。