工傷補償

釋義:所有受僱於各行各業工人,只要他們是因工受傷,或乘坐僱主提供之交通工具往返工作途中受傷,可受《僱員補償條例》的保障。

按期補償款額

  • 僱員因工受傷需要休息即可得到「按期款項」;
  • 工傷病假就算是一天,亦可獲得病假津貼;
  • 工傷病假津貼:每日平均薪金x4/5x病假日數;
  • 平均收入的計算法可分為兩種,法例規定以意外前一個月或之前十二個月的平均數計算;薪金包括底薪、任何津貼、小費及經常性加班補薪;
  • 計算工傷補償時,最低標準以每月4090元計算。

永久性傷殘或死亡補償款項

年齡

賠償額(永久性傷殘)

賠償額(死亡)

40歲以下

96個月x月薪x判傷百分比

84個月x月薪x判傷百分比

40-56歲

72個月x月薪x判傷百分比

60個月x月薪x判傷百分比

56歲以上

48個月x月薪x判傷百分比

36個月x月薪x判傷百分比

最低補償額

$464,360

$408,960

每月收入最高限額計算至$28,360

  • 長期照顧費:$556,700(最高)
  • 義肢費用:$40,010(最高)
  • 義肢維修費:$121,230(十年)
  • 醫藥費補償上限:
  • 300元(同日只接受門診或住院)
  • 370元(同日一同接受門診及住院)

錦囊:工傷意外發生時,須注意以下步驟:

補償辦法

  • 法例規定僱主須於糧期7日內支付按期補償款項。
  • 受傷工人病假不超過7天及沒有永久喪失工作能力者,僱傭雙方可直接協議及清付補償金額。僱主需以表格二或表格甲向勞工處處長呈報。
  • 受傷工人病假超過7天者,應在病假結束復工一個月後,往勞工處辦理銷假手續。如工傷致永久喪失工作能力,將會獲安排接受判傷。
  • 受傷工人經判傷評定永久喪失工作能力,由勞工處處長發出一份補償評估證明書給勞資雙方,僱主須在證明書發出21日內支付補償款項。