職工盟於12月進行了一項名為「08年僱員薪酬調整問卷調查」,了解香港僱員過去一年的薪酬調整狀況,以及金融海嘯之下僱員對於就業前景的信心。調查發現大部份受訪者遭凍薪,即使獲得加薪,絕大部份幅度也低於通脹。

是次調查於本年12月份內分別以街頭及電話訪問的形式進行,成功訪問了348位僱員。受訪者來自20個工種及職位,分佈於運輸、通訊及廣播、製造、保安、建造、零售及進出口、飲食及酒店、金融及商業等12個主要行業。

 

六成受訪僱員遭凍薪


在金融海嘯爆發之前,即使2008年大部份時間經濟表現理想,仍有高達六成的受訪者遭到凍薪,未能分享任何經濟成果;獲加薪僱員的比例則只有39%;此外,有34%受訪者更表示,過去一年被僱主要求增加工作時間,反映了部份打工仔女有「辛」加卻無「薪」加。

 

88%受訪僱員薪金調整低於通脹


調查發現,逾兩成人的加薪幅度在2.9%或以下,加幅介乎3至5.9%的比例超過五成,加薪6%或以上的受訪者只有24.8%。獲加薪的受訪者當中,近七成的加薪幅度低於2008年估計全年的基本通脹率5.5%(扣除政府寬減費用措施)。這反映了大部份僱員縱使獲得加薪,卻未能追上通脹增幅,實質工資出現負增長。假如將凍薪及酬金增幅低於通脹的受訪者一併計算,則08年薪酬調整呈負增長的比例高達88%。由以上數據反映,去年本港大部份僱員的薪金調整未能追上物價指數的增幅,正面臨生活質素的倒退。

 

僅兩成受訪僱員滿意調薪幅度


對於去年的薪酬調整狀況,表示滿意的受訪者只有21%,表示不滿意的卻佔整體的36.5%,其他則認為只是一般。雖然2008年9月份出現金融海嘯的影響,但全年經濟環境表現仍然良好,不少僱員均不滿未有得到合理增薪。在此情況之下,再加上金融海嘯的衝擊,很多僱員對於未來的就業前景均不表樂觀。48%受訪者表示憂慮成為被裁員的對象,而51.7%的受訪者更表示擔心僱主會單方面強行削減薪酬福利。

 

分析及建議


由以上調查反映,去年本港僱員的凍薪情況嚴重,很多僱員即使獲得加薪也未能追上通脹增幅,以致工資呈現負增長情況。去年僱員薪金表現未如理想,不能歸咎於金融海嘯的影響。因為,金融海嘯的影響要到2008年9月雷曼兄弟倒閉之後才逐步浮現,而絕大多數僱員的薪酬均是在此之前已作出調整。資料更顯示,本港十大上市公司07年總盈利超過3000億元的天文數字,公司高層薪酬連花紅數以千萬計,其中和記黃埔主席霍建寧的全年總收入約2億4千萬,時薪高達33,000元;以上財團雖然盈利豐厚,去年大部份受僱員工的加薪幅度卻低於通脹率。從是次調查可見,只有約兩成受訪者滿意薪金調整的結果,反映僱員普遍不認同資方及公司高層獨佔企業的利潤,只留下「餅碎」作為工資回報。

去年上半年經濟環境理想,僱員卻未能分享任何實質成果,09年將至,財團企業又趁金融海嘯大唱淡風,企圖壓低僱員的薪金福利。從調查反映,勞資關係的互信基礎十分簿弱,接近五成僱員皆憂心成為下一個被裁員的對象,更有逾半僱員擔心被資方單方面強行減薪及減福利。職工盟預計,未來一年勞資關係將處於不穩及動盪的狀態,因此呼籲向各行各業打工仔女應該及早組織工會,提升勞方的議價能力,反抗任何不合理的剝削行為。

此外,職工盟呼籲,企業財團不要趁海嘯「抽水」,在賺大錢的情況下壓低薪酬及福利水平,只會製造極不穩定的勞資關係。對於這些不良的財團企業,職工盟予以嚴厲譴責,認為是罔顧企業社會責任的行為。就09年的薪金調整幅度,企業財團應該儘早跟工會或勞方進行談判,透過勞資對話解決雙方的分歧。 

最後,職工盟強烈要求特區政府儘早立法集體談判權,確保資方在裁員或更改僱傭條件之前,必須在合理時間內諮詢工會或勞方的意見,並提供可証明有需要作出業務及就業轉變的資料,以便勞資雙方尋求的合理安排。

附表:

表一:08年減薪、凍薪及加薪情況

薪酬調整 百份比
凍薪 60%
減薪 1%
加薪 39%

表二:受訪僱員08年的增薪幅度

加薪幅度 百份比
2.9%或以下 21.2%
3至5.9% 54%
6至8.9% 10.9%
9%或以上 13.9%

表三:受訪僱員08年增薪高於及低於通脹的比率

加薪幅度 百份比
5.4%或以下 69.3%
5.4%或以上 30.7%

表四:受訪僱員於08年被延長工作時間

有否延長工作時間 百份比
34%
沒有 66%

表五:受訪僱員對08年薪金調整的滿意程度

滿意程度 百份比
非常滿意 3%
滿意 18%
一般 43%
不滿意 28%
非常不滿意 8%

表六:受訪僱員現時是否擔憂會給公司裁員或遣散

有否擔憂 百份比
48%
38%
沒有意見 14%

表七:受訪僱員現時是否擔憂僱主在未經諮詢情況下削減薪酬福利

有否擔憂 百份比
51.7%
34%
沒有意見 14.3%

十大上市企業盈利(港元)及高層收入,資料截止2008年12月28日止
資料來源﹕職工盟資料室

股號 公司名稱 2007年 2008年 董事及高層收入
0005 匯豐控股 1,400億,增幅21% 上半年600億 有報章披露總裁紀勤及眾高層在未來三年的薪酬連花紅達16億港元,而估計紀勤個人薪酬連花紅達1.6億港元。
(註﹕2008年員工按表現平均加薪4%,低於通脹,亦非所有僱員享有。而到11月更大舉裁員累計550人,盛傳還有裁員行動)
0013 和記黃埔 306億,增幅52% 上半年106億 報章披露主席霍建寧2007年花紅1億1900萬元,總薪酬1億3000萬,如果以全年總收入計算,每日平均405000多元,時薪33000元。
0001 長江實業 276億,增幅53% 上半年120億 有報章披露副主席李澤鉅2007年花紅3600萬,總薪酬加津貼共444萬。
0011 恆生銀行 182.42億,增幅51.5%。 上半年90.64億。 行政總裁柯清輝2007年年薪加花紅1495萬,執行董事潘仲賢為725萬。
2388 中銀香港 154.46億元,增幅10.3% 上半年70.88億。 總裁和廣北2007年年薪加花紅8千4百多萬港元。
0016 新鴻基地產 212億(6月30止年度)。 276億(6月30日止年度),全年增幅23% 有報章披露郭氏三兄弟在2007年9、10月間賣買股票賺取到300多億,而執行董事黃植榮全年炮金、花紅連薪津共1351萬。
0019 太古股份公司'A' 262億,增幅16%。 上半年32.65億元。 主席白紀圖2007年全年薪酬加花紅1千5百40多萬。
(註﹕2008年員工平均加薪3%,低於通脹)
0267 中信泰富 108.4億,增幅31.1%。 2008年中期盈利4.38億 2007年總收入,主席榮智健6699萬,董事總經理5667萬。
0293 國泰航空 70.2億,增幅72% 2008年中期虧損6.63億 2007年常務董事湯彥麟全年酬金1101萬元。
(註﹕2008年及2009年合約時薪空勤員工平均加薪2%,低於通脹;而月薪空勤員工則按增薪點加3.5%(實質不是加薪);以及更削減2008年半個月雙糧)
0494 利豐 30億6千萬,增幅39% 2008年上半年12.38億,同期增幅18% 報章披露主席馮國經2007年收息達5.75億元
(註﹕2008年員工沒有加薪)