「民間爭取最低工資聯盟」於過去兩個月,就幾間大型零售業連鎖店的薪酬進行調查,發現平均時薪只有$22.72,其中更有連鎖店的員工薪酬比十年前還要少。聯盟認為,員工低薪已到難以維生的程度,甚至比清潔工及保安員的工資更低,因此最低工資的立法應不分行業,保障各行各業均普遍存在的低薪工人。

是次調查的對象是本港最具規模及有代表性的零售業連鎖店,包括︰7–11便利店、OK便利店、惠康超級市場、百佳超級市場、華潤超級市場、萬寧藥房、屈臣氏個人護理商店。聯盟從全港各區的店舖進行抽樣,計算樣本的平均工資。在調查期間,聯盟的工作人員致電詢問及親身到店舖詢問,詢問其日間工作的時薪數額。最後成功調查了93間店舖的工資,有關資料如下︰

  7-11 OK 華潤 百佳 惠康 屈臣氏 萬寧
受調查店舖數目 14 17 12 15 21 7 7

十年前的1998年10月,香港職工會聯盟曾發表工資調查,披露了上述部份企業的時薪數額。聯盟就十年前後兩次調查的工資轉變作出了比較:

  7-11 OK 華潤 百佳 惠康 屈臣氏 萬寧
1998 22.7 20.6 20.5 20.6 21.5 沒有調查 沒有調查
2008 21.5 23 22 25 22.1 27 27
增減 -$1.2 +$2.4 +$1.5 +$4.4 +$0.6 不適用 不適用

各企業平均時薪(不包括屈臣氏及萬寧):

1998 21.18
2008 22.72
增減 +$1.54

員工低薪難以維生 亟需最低工資保障

聯盟指出,於1998至2008年的十年期間,各企業平均時薪只增加$1.54,即每年時薪只增加1毫5仙之微。

聯盟又指出,從上述企業時薪增加最多的百佳超級市場計算,從1998至2008年,時薪增加$4.4,即有每年時薪增加只有4毫4仙而已;而7–11的時薪更下降了5%,情況十分惡劣。

聯盟認為,現時連鎖店的平均工資(包括屈臣氏及萬寧)只有23.94元,水平比清潔工及保安員的平均時薪更低(根據統計處2008年3月公報的數據,分別為25.4元及27.9元)。以時零售業工人平均時薪22.72元及工時為9小時計算,一名連鎖店工人的平均月薪只有5600元左右,以這樣微薄的工資水平,實難以應付日益嚴重的通漲問題。

聯盟批評政府正在準備的最低工資立法,只包括清潔和保安行業,只會讓情況更為惡劣的連鎖店員工就繼續受到低薪剝削。

 

低薪不分行業 最低工資應全面立法


聯盟批評,以上各家企業長年盈利,汗馬功勞當歸功於一批「多功能」員工,他們要懂得處理店中大少事務,而且工作量極為繁重,聯盟認為這些員工獲得如斯微薄的工資實在極不合理。

聯盟進一步批評以上各家企業,因聲名顯赫而具有社會示範作用,但卻一向是帶動低工資的先鋒,其他各行各業的中、小企業往往參考它們的時薪訂定工資,禍及廣大勞工階層。

因此,聯盟認為最低工資局部立法並不能解決其他行業的低薪情況,唯有不分行業的全面立法才能奏效。

聯盟要求:

  1. 政府進行全面性的最低工資立法,徹底杜絕低薪剝削的問題。
  2. 最低工資的水平應為30元至35元,以保障基層工人的家庭生活足以應付持續惡化的通脹問題。