過半服務行業員工曾遇職場性騷擾
僱主預防及處理措施不足

 

職工盟婦女事務委員會在三八婦女節發表調查,近六成受訪服務行業女員工指出工作期間曾發生性騷擾,三大重災區是物業管理﹑航空業和零售。另外,近七成受訪者表示公司沒有(32%)或者不知道(36%)處理性騷擾的措施。因此,曾受性騷擾的員工只有一成半人會選擇向公司投訴。工會期望,不論是政府或僱主都能夠更重視及關注性騷擾的問題,加強教育和預防工作。

 

2014年12月立法會通過《性別歧視條例》修訂後,服務行業的員工,如果被客人性騷擾,便可以投訴客人。職工盟婦女事務委員會在2015年一月至三月上旬期間,以問卷方式成功訪問二百八十四人(68%女性; 32%男性),其中有七成人會在工作上長期接觸顧客。調查目的是了解職場性騷擾的普遍性,對僱主在預防性騷擾的責任上有多少認知。

 

職場性騷擾普遍

受訪者中,近六成(57%)表示在工作間曾發生性騷擾。女性受訪者表示遇過性騷擾的比例稍高於男性,前者是59%,後者則是47%。各種性騷擾的類型當中,來自顧客的性騷擾最普遍是「涉及性的非言語暗示 (例如:色迷迷地凝視別人)」,來自其他同事的則是語言上的性騷擾例如(講淫褻笑話)以及不受歡迎的身體接觸。

 

受害人反應消極 僱主有責

曾被性騷擾的受訪者中,只有約一成半人會向公司投訴,而向平機會投訴﹑報警或採取法律行動均少於一成,最多人選擇的是向同事或者親友傾訴,有兩成半人沒有採取行動。曾經目暏或者知道身邊同事遇到性騷擾的人,只有半成人願意做證人。主要的原因是,認為採取行動沒有幫助。

 

余美雲指出,調查結果反映僱主沒有盡責在職場上預防性騷擾的發生,服務業員工被性騷擾後非常無助,投訴和求助都不容易。這樣變相縱容性騷擾者的發生。

 

 

 

建立性別友善工作間

職工盟婦委會期望,隨著法例擴大保障服務行業員工,平機會要加強教育,而僱主亦有重要的責任,向服務業的員工宣傳有關法例的修訂及其權益,並且建立投訴處理機制,更要向客人宣傳零容忍性騷擾的訊息。

 

附件: 服務行業性騷擾及僱主責任認知問卷調查結果統計