為求外判、抹黑員工


工會指出,自二千年起,政府各部門承擔著各種不同削減資源的壓力,而警隊作為全港最大的政府部門,亦不得不推行自願退休計劃,大量削減人手。工會表示,按警隊內部編制,通訊系統的設計,建造及維修保養,由通訊科負責,通訊科由警察及文職人員組成共三百多人。工會批評,警務處於2004年為求立法會通過外判警察通訊系統,管理層單方面向立法會及公眾宣稱其屬下員工,沒有充分知識和未能維修新一代的通訊系統。然而,工會表示,有關職系員工所持學歷及所接受有關系統的維修訓練都較現時合約維修商的員工高。

 

罔顧員工意願、大量削減職位


按2004年警務處資訊系統部重組計劃,通訊科被迫透過外判工作,大幅縮減職系的197名員工,工會表示除嚴重影響了員工對警隊的服務,同時處方亦縮減其它部門人手,大量增加本科同事的非通訊類別工作;例如在沒有諮詢員工下,強迫員工執行電腦操作員的工作,最後取締所有資訊應用科求助台的電腦操作員人手編制。

抹黑固有職務為過渡性


工會批評,警務處為配合外判計劃,將資訊系統部一向固有職務,界定為過渡性職務,員工一旦離職或退休,便會將其職位刪減或整項職務外判。工會認為,處方此舉造成白色恐佈,導致員工人心惶惶。

外判通訊系統、造成保安的嚴重漏洞


工會認為,古今中外,警察通訊都被視為非常機密的課題,香港警察亦同樣地投放大量資源確保通訊工作的保密性,因此香港警務處特別設有通訊科,負責供應、安裝、維修及更換所有警務處通訊器材包括;無線電設備、導航設備、偵速雷達及視像器材等。由於涉及通訊系統的保密性,早於戰後五十年代,凡參與警務通訊工作的員工,不論是否隸屬於紀律部隊或文職人員,都必須通過品格審查(即俗稱查三世書),審查的內容包括:接受審查者有否與背景可疑或不良分子交往;其操守或行為曾否遭人指控或投訴;以及他有否因未能審慎理財以致影響工作效率等。現今警隊通訊以第三代指揮及控制通訊系統為主,通訊內容含有大量內部機密資料,亦涉及廣大市民的個人資料,其敏感性日趨增加。

現時,第三代指揮及控制通訊系統廣泛應用了先進的加密技術,有效地防止非法竊聽。但在外判政策下,該通訊系統承建商承包了主要的維修工作,持有該通訊系統所有保密技術的資料;通訊系統承建商僱員除不須經品格審查外,亦需自行操作電訊維修系統,並自由往來各禁區,掌握了有關系統的全面技術資料,增加保密資料的漏動及資料外洩的風險,造成防止竊聽及資料保安的嚴重漏洞。工會認為,歸根究底都是處方在缺乏資源下,未能對外判商及其僱工對系統保密作出全面評估及監管,又未能設立完善的監察系統和人手安排來對外判商的工作表現作出監察和評估。

工會希望透過今天的行動,要求處方答允工會所提下的下列訴求:

  1. 撤回外判通訊系統維修合約;

     

  2. 加強監察現有外判承辦商的服務、維護市民利益;

     

  3. 停止抹黑固有職務為過渡性,停止削減職位;

     

  4. 停止強迫員工執行電腦操作員的工作。
     

 

香港警務處電訊技術人員工會今天發起工業行動,呼籲會員集體請假。工會又由於早上在灣仔警察總部門外進行請願,要求警察停止削減人手及繼續外判警察通訊的工作。