蘋果盈利破紀錄
供應廠侵害勞權仍嚴重

職工盟今天(2013年2月26日)響應大學師生監察無良企業行動(SACOM)的呼籲,與多個香港民間組織到蘋果公司位於銅鑼灣的專門店前,在美國蘋果的周年股東大會前夕,抗議蘋果縱容供應商惡劣的勞動待遇,並呼籲股東們共同正視蘋果無恥的侵權行為,發揮股東的影響力,參與治理蘋果公司,以行動逼使蘋果真正改善代工廠勞動待遇。

 

蘋果自2005年發布其生產商行為守則,聲稱必須依照國際標準,要求「供應商提供安全的工作環境,尊重工人,使其工作享有尊嚴」。然而,SACOM發現蘋果欺瞞股東,包庇供應商,極盡所能地剝削工人,違反其承諾的生產商行為守則。工廠為達到短期內趕製大量蘋果產品,管理層採取非人性化的管理模式,甚至,工人基本的生理需求如上廁所、小息、吃飯等也被剝削。

 

SACOM指出,蘋果雖在2012年1月加入了公平勞工協會(FLA),但侵害勞動權利的行為一直未有改善。2012年年底,SACOM於正崴集團旗下的富港、和聯集團旗下的日騰及勝華科技旗下的聯建,這三家蘋果代工廠進行調查,發現供應廠的軍事化管理有加劇的跡象。無償及過度加班、強迫學生工實習、大量招聘派遣工、忽視職業安全等問題仍然嚴重。以下是一名來自四川、在日騰抛光部門生產iPad的學生工的心聲:

「我們每天的生產目標是5000件,真是筋疲力盡。… 我想回學校去,但是我的老師說如果我們離開,我們就拿不到畢業證。」

 

SACOM認為,蘋果一向有派員駐廠監察其供應商的生產過程,對其代工廠的違規行為瞭若指掌,卻坐視不理。去年蘋果純利共錄得四百一十七億美元(即約三千二百五十億港元),卻以極低廉的價錢及極急的訂單,要求供應商短期內完成生產,以致代工廠運用極端的軍事化管理手法及各種壓低勞動成本的方法趕製訂單。SACOM批評,蘋果在知情及巨額盈餘下,多年來一直故意忽視企業社會責任,侵害勞權行為極為可恥。

 

SACOM認為,股東身為公司的投資者,對蘋果公司的經營與採購行為應負上道德責任,要求蘋果改善供應商的勞動待遇。SACOM呼籲各蘋果股東共同監督自己的企業,督促蘋果嚴格執行其所承諾的供應商行為準則,包括:

 

1. 依照中國《工會法》,讓工人以民主選舉方式產生工會;

2. 立即停用學生工;
3. 為所有工人提供足夠養活自己和家人的生活工資;
4. 檢視生產方法,確保工人的尊嚴得到尊重;
5. 為工人提供勞權及職業安全與健康培訓;及
6. 為蘋果未能恪守生產行為準則,賠償受害工人。