中年女性就業困難


百年前,即1908年,近15000名婦女於紐約街頭示威,以「麵包及玫瑰」為口號,要求增加工資、減少工時等就業、經濟及生活保障;此乃國際婦女節的源起;而首次婦女節的紀念活動則始於1909年。

一百年後,社會不斷進步、經濟日趨繁榮;可是香港的女性,特別是中年婦女,仍面對極大的就業困難。按統計處數字顯示本港中年女性的失業及就業不足率在過去十年不斷上升。

失業率 (資料來源統計處網頁)

年度 40-49歲女性 50-59歲女性
1997年 1.6 1.5
2006年 3.6 4.1
增幅 上升2% 上升2.6%

就業不足率 (資料來源統計處網頁)

年度 40-49歲女性 50-59歲女性
1997年 1.3 1.7
2006年 2.4 3.1
增幅 上升1.1% 上升1.4%

報章招聘廣告充斥年齡歧視

導致中年女性就業困難的其一個主要原因是年齡歧視;本委員會收集及分析了2月13至19日共一星期本港一份報章的招聘廣告,發現當中有約144份較多女性從事的職位(如零售及服務業、飲食業、推廣員、文職、清潔、保安等) 的招聘廣告設定了年齡限制。若以此數據為基礎推斷及分析該份報章,則每月有約576份招聘廣告涉及年齡歧視、每年則有近7000份招聘廣告涉及年齡歧視,情況極為嚴重。

刊登於本港一份報章涉年齡歧視的招聘廣告的數據及分析

日期 設定年齡限制的招聘廣告數目
2月13日 10份
2月14日 27份
2月15日 29份
2月16日 12份
2月17日 4份
2月18日 37份
2月19日 25份
總數 144份
推斷每月涉年齡歧視的招聘廣告數目(以一份報章計算) 576份
推斷每年涉年齡歧視的招聘廣告數目(以一份報章計算) 6912份

這些數字反映香港婦女備受年齡歧視的情況俯拾皆是,例如各大香港航空公司規定空中服務員及地勤人員需年滿四十五歲後退休,此退休年齡比一般行業的65歲為早,迫令以女性為主的航空公司員工在具能力及經驗的情況下提早成為失業大軍。

政府應從速立法禁止年齡歧視


本委員會認為,僱主不應以年齡為聘請標準,而應考慮應徵者的實際工作能力及經驗而挑選合適的僱員。要確保女性得到公平的就業待遇,政府必須從速立法禁止年齡歧視。事實上,立法會《研究有關滅貧事宜小組委員會》於2006年進行《有關婦女貧窮的報告》,該報告指出「部分委員亦建議,平機會及政府應檢討反歧視條例,研究應否修訂現行條文,以消除婦女就業歧視,例如就業方面的年齡歧視及放完產假復工後被解僱的情況。」可是政府卻坐視不理,毫無跟進。

婦女節誕生了一百年,可悲的是香港社會還沒有兩性平等的就業機會及經濟保障;本委員將發起「要求立法禁止年齡歧視簽名運動」,在未來三個月收集市民大眾的支持;並將約見平等機會委員會、勞工及福利局研究立法禁止年齡歧視及制定完善婦女政策