無歧視無敵意 顧及婦女需要

從事婦女研究的香港城市大學應用社會科學系副教授梁麗清博士就理想的婦女友善工作間,歸納了兩點:無敵意和無歧視。就上述的情況,職工盟婦女事務委員會作出以下的建議。


無敵意:


針對性騷擾的情況,消除一些令女性感到私隱和安全受威脅的環境。
‧ 立法擴大性別歧視條例中有關性騷擾保障範圍,將顧客向服務提供者作出性騷擾列為違法;
‧ 為女性僱員提供數量足夠且方便使用的更衣室,並確保其安全及私隱;
‧ 建立一個不容性騷擾出現的工作環境,而且要有完善政策和投訴渠道。

無歧視:


顧及女性的特殊需要,使她們不會因此遭受差別對待。
‧ 延長法定有薪產假至14周全薪,讓生產後的在職婦女有充份時間復原;
‧ 立法「月事假」,免除女性員工因月事不適時上班工作的痛苦;
‧ 增強對僱主有關性別歧視條例的教育,使女性不會因為性別、懷孕而有較差的薪酬和晉升機會;
‧ 為在職媽媽提供適合「泵奶」的育嬰室。

 

婦女友善工作間,我們想要什麼?

為了解決不同行業的婦女的工作障礙,政府和企業應該要創造出婦女友善工作間,方能讓在職女性安心投入工作,無後顧之憂。