港交所如無牙老虎
要求強制披露企業社會責任資料

今早(2015年9月30日)職工盟與中國勞動透視‬召開記者會,要求‎港交所‬立法強制上市公司披露勞工權益範疇的資訊。工盟總幹事蒙兆達回應港交所關於檢討《環境、社會及管治報告指引》時指出,是次諮詢,港交所與上市公司黑箱作業,港交所建議把勞工範疇的資訊由「建議披露」提升至「不披露就解釋」,但不解釋根本無後果,港交所根本是在做門面功夫,員工、市民及投資者都是持份者,有權知道上市公司的企業社會責任的情況。

 

是次記者會請來了前冠忠‬(HKG306)工會代表黃顯威,講述十年無加薪,他代表員工與公司談判,但被公司炒掉,冠忠從未向公眾披露原來他們是這樣對待自己的員工。

 

德昌電機‬(HKG179)在深圳的全資子公司華生電機的疑似職業病受害人,亦講述了公司如何不遵守職安健的法規,令員工患上血癌,德昌同樣無如實向公眾反映這些職安問題及可能潛在的風險。‬‬‬

 

我們建議:

1. 港交所現時檢討《指引》中建議部分範疇由建議披露提升為「不遵守就解釋」,並未能夠有效令上市公司披露公司的訊息,應提升為「強制披露」;

2. 《指引》對就業及勞資關係的資訊披露不足,應該增加僱傭、健康與安全、勞工準則及供應鏈管理的披露、

3. 制定清晰的罰則,懲處未有遵守勞工法例及披露要求的上市公司

 

下載檢討《環境、社會及管治報告指引》(《指引》)意見書全文