打工仔女加薪遠落後於財團高層
要求集體談判權分享盈利成果

上月本港通脹達4.6%,反映情況已經失控。然而職工盟調查發現普遍員工加薪情況並不理想,遠遠未能追上通脹。職工盟呼籲政府必須恢復集體談判權法例,令員工可以與資方商討合理加薪幅度,與企業共享成果。另外政府亦要推出適當的紓困措施,協助基層應對通脹。


去年至今超過半數受訪者凍薪
職工盟於4月份以電話形式訪問204名市民,了解他們過去加薪狀況。受訪者主要為較基層的工人,基本資料如下:



月薪中位數


10,000


時薪中位數


33.3


平均每天工時


9小時


年齡中位數


45


職工盟認為,令人驚訝的是,多達52%的受訪者表示去年至今一直沒有調整過薪酬,而整體平均加薪幅度亦只有2.2%。職工盟認為,這亦只是歸因於最低工資的效應:時薪30元或以下的加薪幅度中位數為5.2%。根據統計處的資料,2011年3月份綜合消費物價指數按年上升4.6%,相較2月份的3.7%大幅增加0.9%,反映工資增幅未能追上通脹,受訪者普遍面對實質工資下降。假如扣除通脹的因素,則只有17.6%的受訪者實質薪酬上升。

加薪與財團盈利不成正比
從下表可見,去年不少財團都賺取巨額利潤,但旗下員工加薪情況卻與企業盈利脫節,兩者差距可謂「蚊比與牛比」:


企業


2009年稅後利潤


2010年稅後利潤


升幅


旗下員工加薪狀況


 


(億元)


(億元)


 


 


國泰航空


46.9


140.5


199.6%


空中服務員4-4.5%


九龍倉


198.5


364.7


83.7%


現代貨櫃外判4.1%


太古


221.4


388.9


75.7%


太古飲料4%


新創建


25.8


40.8


58.1%


新巴城巴1.8%


電視廣播


9.0


13.3


47.8%


4%


和記黃埔


136.0


200.0


47.1%


香港國際貨櫃外判4.6%


電盈


17.9


23.2


29.6%


大部份員工凍薪


港鐵


96.4


121.7


26.2%


2.5%


中華電力


82.0


103.3


26.1%


3-5%


載通國際


6.8


8.6


25.4%


九巴1.8%


與往年的情況一樣,大企業在壓低加薪幅度的同時,公司的決策階層卻為自己大幅加薪,若加上他們擁有的股權及所享股息,他們是企業賺取巨額利潤下的最大得益者。



冇集體談判肥上瘦下 有集體談判加薪較佳
職工盟指出,現時沒有集體談判權法例保障,資方對勞方的加薪要求往往置若罔聞。員工在單打獨鬥的環境下難以爭取合理的加薪,員工對資方不滿亦不利企業發展。所以職工盟呼籲政府從速恢復集體談判權,令勞資雙方可以在平等的關係下商討薪酬加幅,合理分享企業利潤,改善勞資關係。職工盟表示,去年不少可與資方談判的工會,都得到較佳的加薪幅度。


工會


2011年爭取加薪幅度


工會


2011年爭取加薪幅度


紮鐵業團結工會


15%


衛安職工會


5%


香港航空機組人員協會


9-11%


太古飲料職工會


4%


香港屈臣氏公司職工會


6.2%


 


 



貧富懸殊退休保障未解決
另外,是次調查亦訪問受訪者對現時不同社會問題的看法,結果發現最多人認為「貧富懸殊」及「缺乏退休保障」為最大的問題。
 
請問你覺得現時香港最大的問題是甚麼?


職工盟根據統計處的數據,發現自回歸以來,貧富差距越趨明顯,人均每月入息中位數差距越來越大:
人均每月住戶入息中位數(9197年及9710年比較)



職工盟認為,政府必須從速制訂長遠的政策解決市民最關心的問題,改善基層工人的收入待遇。職工盟建議具體措施包括:
1) 最低工資一年一檢,對抗通脹;
2) 恢復集體談判權,平衡勞資關係;
3) 設立低收入補貼,保障基本生活;
4) 實施全民退休保障,解決長者貧窮問題。

職工盟又呼籲全港打工仔女及基層市民明日下午2:30到維園參加五一工權大遊行,爭取改善貧富懸殊。