性騷擾法例小錦囊

客人對服務員做出哪些行為就是性騷擾?


直接或間接地透過身體動作或語言去進行,以下是部分例子:


‧ 對你的外表加以評論,談話內容與性有關
‧ 不顧你的反對,仍然去觸摸你
‧ 儘管你不情願,仍向你作出與性有關的舉止
‧ 對你或在你周圍說與性有關的笑話或其他事情,令你感到討厭
‧ 在工作場所向你展示或掛上淫褻的圖片,令你感到不舒服
‧ 盯着看或擠眉弄眼
‧ 摩擦別人的身體
‧ 不斷追問別人的私生活
‧ 做出使人反感並涉及性的手勢
‧ 用通訊工具向你發出內容或者意思與性有關的短訊、圖片、聲音,令你感到不安


員工遇到客人性騷擾如何做?


1. 叫騷擾者停止
2. 記錄所有曾發生的事情
3. 取得朋友、家人、同事、工會或社會團體協助
4. 向僱主投訴
5. 向平等機會委員會作出投訴(一年之內)
6. 入稟區域法院訴訟(兩年之內)

 

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