職工盟於去年12月初進行工友薪酬調整意向調查，發現最多受訪工友要求2010年加薪5%。與此同時，國際貨幣基金組織亦預計來年的經濟增長會達5%。因此，我們在12月6日的記者會上公開呼籲本港僱主2010年加人工5%，與員工分享經濟成果。

我們翻查上市公司的業績報告，發現企業在去年金融海嘯下依然賺個「盤滿砵滿」，若加薪5%只佔企業利潤一小部份（請看附表）。舉例說，假如長江實業為所有 8,300名員工加薪5%，不過增加開支3,800萬元，相比同期118.1億的盈利來說只是「九牛一毛」而已。

*按全年薪酬開支推算 **以14,000名員工乘以統計處快餐店員工平均月薪6,580元 ***按2008年全年薪酬開支推算

雖然2009年12月幾間財團宣佈加人工，但增幅卻強差人意。國泰航空在未諮詢工會的情況下，單方面宣佈2010年加薪1.8%，同時將以往一個月的花紅 減為半個月（相等4%工資），乃「明加實減」。恒基地產及港交所宣佈加薪2-3%，幅度只是僅僅足夠應付通脹。

因此，單靠老闆「良心發現」去加人工是不切實際的，我們必須組織起來，透過工會以集體談判的方式爭取。今年各屬會在廣泛諮詢員工的意向後，提出具民意基礎 的加薪要求。部份企業如TVB採取忽視或拖延的方法，工會則發起「紅衫行動」，數百名員工一起穿紅衣上班，向資方施加強大壓力。在會員的努力下，部份工會 已經成功爭取到合理的加薪，成績令人鼓舞。未來一年工盟將繼續努力爭取集體談判權立法，以保障更多打工仔可以與老闆平等談判，爭取合理人工。