僱員罷工須知

僱員罷工須知

問:僱員應該如何向僱主提出通知?

答:僱員應該正式向上司以書面提出罷工申請,內容指明基於反對《逃犯條例》修訂的原因,將於6月17日罷工。參與的僱員應盡量聯絡及邀請同事一起參加,共同提出通知。

問:政治罷工跟一般罷工有何分別?

答:一般而言,罷工是因勞資糾紛而引起,抗爭的對象是資方,目的是要影響以致癱瘓生產秩序,以達致勞方訴求。但是次罷工的性質完全不同,其對象不是任何資方或管理層,是為了達致社會公義或政治訴求而作出,屬於「政治罷工」。僱員可向資方解釋,不要因「罷工」便立即出現過敏或敵對反應,社會環境及法治受破壞,其實對營商環境也會造成不良影響。

問:現行僱員參與罷工有何法例保障?

答:按照現行《僱傭條例》,僱主不能因僱員參加罷工而視作嚴重犯錯,作出不作任何補償的即時解僱處分;僱主亦不能因僱員參加罷工,而將僱員的受僱期間視作中斷。不過,大家亦須理解,以上保障條款十分有限,未能排除僱主以其他方式作出不合理對待。

問:如果因參與罷工而遭受老闆不合理對待,怎麼辦?

答:現行法例保障既然不足,僱員更需透過集體力量來保護自己,免受不合理對待。以往多次為人熟悉的罷工抗爭,例如紮鐵、碼頭或海麗邨清潔工人等,性質上雖與今次不同,但都不是倚賴法律,而是透過集體力量取得成果。今次事件影響遍及全社會,我們更要發揮「一方有難八方支援」的精神,團結不同行業僱員,聲援因此事遭受不公平對待的員工。

問:若果參加工會成為會員,罷工所獲保障是否有分別?

答:按照《僱傭條例》,香港僱員有權成為會員及參加工會活動,僱主不可歧視或阻撓,否則屬刑事罪行。可是,此項保障只適用於僱員在「適當時間」參加工會活動。所謂「適當時間」,是指僱員在「在工作時間以外」或「在工作時間內得到僱主同意」之下參與工會活動。罷工肯定是在工作時間內才能進行的工會活動,反映現時法例對於罷工欠缺應有保障。

不過,職工盟會發動所屬工會,向資方提出配合員工罷工的要求,以及不對參加者作任何歧視的保證。假如你所屬職場已經有相關自主工會,可聯絡這些工會及尋求支援。即使未有工會組織,如果你遇上任何問題或疑難,亦可致電職工盟的熱線27708668尋求支援。