侵犯員工私隱 國泰被轟無理解僱患病員工

國泰航空公司由2005年開始,要求經常缺勤的員工參加「出勤監察計劃」,以授權國泰向患病員工主診醫生索取病歷。如員工拒絕參加,將被解僱。

國泰航空公司空中服務員工會﹝下稱工會) 不滿該計劃侵犯員工私隱,遂於去年向私隱專員公署投訴,而公署亦於本年1月裁定國泰航空公司違反私隱條例,但國泰提出上訴,並於上訴期間解僱5名員工。

工會昨日趁國泰舉行大型招聘會,到場抗議國泰侵犯員工私隱及無理解僱患病員工,要求國泰撤回「出勤監察計劃」。工會並要求國泰撤消要求空勤人員於45歲時退休的規定,及呼籲新入職員工加入工會,共同爭取合理權益。

以下是當日國泰航空公司空中服務員工會向參與招聘會的應徵者派發的傳單:



致各位應徵國泰空中服務員的市民﹕

我 們是國泰航空公司空中服務員工會(下稱本會),歡迎各位今天來臨國泰航空公司的招聘會。本會藉此機會衷心祝福各位應徵者可以順利獲得取錄而成為我們的同 事。本會同時亦希望各位未來的同事可以加入我們的工會,以保障自身的權益。本會自1975年成立以來,便一直爭取空勤人員的權益而奮鬥。因為現時本港的勞 工法例對於僱員權益的保障仍然不足,例如僱員的職業安全健康的保障、員工私隱權以及病假的問題。

本會代表今天來到國泰招聘會場,是要抗議 國泰違反私隱條例,無理解僱患病的員工。因為國泰自2005年起,在未與本會協商下而單方面實施一項新的政策,就是對於經常因病而告假的員工,要強制參加 「出勤監察計劃」,以及簽署授權信予國泰,同意國泰向患病員工的主診醫生索取醫療記錄。如果員工拒絕簽署授權信,就會被公司解僱。

本會對 於國泰此項侵犯員工私隱的政策,表示強烈不滿,要求國泰撤回此項政策。可惜國泰一直漠視工會的訴求。最後本會在去年底,向私隱專員公署作出投訴,而公署在 今年一月正式裁定國泰此項政策違反私隱條例,要求國泰停止此項政策。但國泰不但沒有遵守公署的裁決,而且還提出上訴。更令本會氣憤的是國泰在這上訴期間變 本加厲的侵犯員工的私隱,甚至解僱其中五位員工。

另外,國泰亦強制要求在1993年之後入職的空勤人員,退休年齡為45歲。而本會過去亦 一直向國泰反映此項政策是有年齡歧視的問題。雖然,現時本港仍然未有防止年齡歧視的法例。但國泰作為一間有社會形象的上市公司,理應帶頭以身作則,尊重不 同年齡的員工,唯才是用,建立良好的社會形象。無論如何,本會會繼續聯同本會總會職工盟,以及其他支持本會訴求的立法會議員,要求政府儘快立法防止年齡歧 視。

最後,雖然空中服務員這份職業對於很多人來說,是一份夢寐以求的職業。但我們工會的會員作為過來人,亦提醒各位這份工作需要經常暴露 在職業勞損的有危環境。而過去,為數不少的空勤人員,因為職業勞損的問題,而被迫離職。所以,本會希望各位如獲取錄的應徵人土,需要注意職業健康及安全。

不過,最緊要的是能加入工會,壯大工會的力量,這樣才能有效保障自身的權益。

國泰航空公司空中服務員工會
2007年3月18日