高等法院上訴庭繼原訟庭去年判決永安旅遊前領隊上訴得直後,於今天(2008年5月9日)駁回公司的上訴,維持原判,認為領隊及導遊的小費應列入工資計算。(案件編號:CACV 394/2007)

旅遊業領隊的小費一直都是由旅客直接支付予領隊,但旅客在參與旅行團之前,都一定會被告知完成旅行團之後,應該支付領隊某個數額的領隊費用。而今次訴訟,主要是旅行社單方面只以底薪一千八百元計算領隊的假期補償,而不視每月過萬的領隊小費為工資一部份。故此一批前永安旅遊的領隊集體前往勞資審裁處追討假期補償差額,雖然在勞資審裁處被判敗訴,但在高等法院原訟庭上訴得直,上訴庭並駁回永安旅遊的上訴。

上訴庭認為公司以早前引起爭議的佣金案例作為上訴理據不成立,公司提出由於小費屬不固定收入,難以計算賠償。但法官一致認為這與本案無關,而領隊及導旅的小費完全能夠根據他們帶團的日數而計算收入。法官並強調根據立法機關在法例的修訂及原文中,都清楚表現了保障小費收入為工資一部份的立法原意。

今次訴訟的另一重點在於永安旅遊一直聲稱並不承認該筆小費為工資一部份,而公司對於有關小費的收取並沒有控制權。但事實上,從旅客參與旅行團一刻開始,公司已經擬訂有關建議小費的金額,控制領隊收取小費的行為,如有否濫收、有否多收等。並且公司亦訂立小費的分配機制,向當地司機、酒店服務員等相關人員發放的準則。上訴庭的判決正清楚界定「承認」小費為工資與否,並不單單由僱主主觀決定,而須視乎客觀證據。



根據香港旅遊業協會數字,全港有超過二萬名合資格領隊。職工盟認為這次判決具有巨大影響性,並不只限於現時追討永安旅遊的領隊,更牽涉過萬旅行社領隊及導遊,及影響旅遊業的運作。職工盟擔心不少旅行社在這宗案例之後,會繼續研究如何制造證據,以求避免令小費計算入工資。

職工盟要求旅遊業議會除了監管行業操守,更應該照顧僱員權益。議會應該要求旅行社訂立合乎法例的僱用條件,將領隊及導旅的小費清楚列入工資一部份,避免日後勞資雙方的爭拗。

職工盟亦將協助領隊組成工會,處理日後的勞資糾紛及訴訟,並且將聯絡旅遊業議會,商討領隊及導旅的工作待遇等問題。

涉及過萬旅遊業從業員