【 對抗 No Pay Leave 全攻略!】

最近好多人都問,腦細逼大家放No Pay Leave (NPL) 點算好,我地決定制作呢個三步曲攻略,等大家懂得保障權益。

第一步︰要懂得拒絕NPL
除非你死心塌地想幫公司賣身賣命,否則僱主要求大家放取NPL時,作為僱員絕對有權拒絕,因為僱主有責任向月薪員工支付完整工資 ( 理據詳見︰http://bit.ly/37rHqaQ )。

因此,當僱主用任何方式,包括電話、電郵、公司通告等方式要求員工放NPL時,我地就需要非常清晰地向僱主提出反對 (拒絕放取無薪假通知書範本︰http://bit.ly/IDontWantNPL ) 。

第二步:不要輕言放棄,爭取日後補償!

係嘅,依加有唔少僱主都話,唔放NPL就要裁員,大家手心又係肉手背又係肉,咁都有可能逼於無奈,無法拒絕無薪假安排,但係不代表我地要放棄所有權利,所以當你見到如果僱主要求你簽署一啲同意文件時,而呢啲文件上寫有「我願意放棄日後追討權利」時,你就要考慮清楚,大家可以考慮求助工會,團結同事與僱主協商日後「好景」時能以其他形式補償,並且進入第三步協商!

第三步︰商討條文

好多公司與員工安排無薪假,只派店長或分店經理通知無薪假安排,運行細節上並無任何跟進。然而進行無薪協議,是一項僱主僱員雙方同意的”協議”,因此假如雙方在放假安排,協議補償等重要議題並無文本證明,最後只會帶來更多”口同鼻拗”的爭議,因此,逼不得已黎到呢一步,我地會同大家分享幾個協議必需要留意嘅事項。

【法定假日】

-僱主如安排無薪假是跨越法定假日,需額外補回薪金或日後補假,因為-

-《僱傭條例》 第17條 【休息日的給予】 內已明確指出:僱員除有權享有法定假日、另定假日或代替假日外,尚有權享有休息日。因此假如無薪假橫跨法定假日,僱主需視當天為無薪假,並且把該假日在無薪假完結後補回。

【秘撈權】

-有些僱傭合約限制了員工兼職或從事其他職業的權利,僱員在被停工的同時,可以要求僱主放寬相關條款,以讓僱員可以從事其他崗位,賺取收入。

【補償】

-僱員可以爭取僱主書面承諾,當業務回復穩定,或盈利到達一定程度時,以特別津貼或花紅補償僱員無薪假的損失。

【期限】

-大家需要在協議中,與僱主協定無薪假的期限,例如是一個星期、兩個星期,千萬不要同意沒有限期的無薪假停工安排。

-因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工四星期工作日數只得正常的一半 / 廿六星期工作日數只得正常三分一,僱員就可以行使停工引致變相解僱的權利,追討僱主代通知金及年資補償。

****總結****

以上,希望有助大家保障自己的權益,許多人都一定會講「老闆邊有咁好死同你傾咁多野」,坦白講,身單力薄,團結就是力量,組織工會永遠都唔會遲。