政策倡議 | Page 4 | 香港職工會聯盟

增加產假至14週或令女性僱員變高危一族要求修訂僱傭條例保障懷孕合約工

*職工盟較早前接獲一名任職於中國旅遊集團超過10年的懷孕員工的求助，指產假一開始便被通知不獲續約，晴天霹靂之際發現不續約不被視為不合法解僱，感到僱傭條例存在重大漏洞，對合約員工非常保障不足。

職工盟就惡劣天氣工作安排立法建議要點

山竹強風虐肆，對香港市面及交通情況構成嚴重影響，卻不及無良僱主、縮骨老闆，要求非必要員工冒生命危險上班、剋扣工資或勤工獎、調休息日／年假頂替、保安員直踩36小時。

要求落實14週產假及2週侍產假

*香港自1970年代實施10週產假至今未檢討過，而10週一直低於國際勞工公約183提倡的至少14週產假；職工盟及婦女團體多年來要求政府增加至符合國際最低標準。

全港性巴士站違泊問題，未解決! 要求運輸署及警方召開會議正視處理

有巴士車長日前自發「埋正站落客」行動，引起公眾關注巴士站違例泊車問題。崇光百貨對出巴士站之的士違泊，在失去鎂光燈後，故態復萌!

逾半清潔工曾出現中暑症狀酷熱天氣戶外工作亟須規管

在大暑前夕，清潔服務業職工會與綠色和平發表《酷熱天氣對清潔工人的健康影響研究》。研究發現超過一半受訪清潔工人在酷熱天氣下工作曾出現中暑症狀，部分人飲水量更遠低於國際標準，造成潛在健康風險。

整筆撥款下被宰的羔羊 – 社區及院舍照顧員總工會對於香港路德會社會服務處之聲明

撰文：職工盟總幹事蒙兆達上月底，海麗邨一眾清潔工人，毅然放低手上掃帚，打破沈默，以罷工控訴政府外判制度的無盡剝削。

18%空缺存誤導工會促提升薪酬及改善形象

行政長官林鄭月娥女士於十月份發表首份的施政報告提到，將會研究於津助安老院舍輸入外勞，以解決人手短缺的問題。勞工及福利局局長羅致光博士亦於十月份向傳媒表示現時院舍服務照顧員有18%的空缺。

等立法等到頸都長！田北辰何不作榜樣！？讓全體G2000員工同享17天勞工假

明天便是聖誕節假期的首天，不少市民都已安排好活動，與親友共享歡樂。但是香港仍然有不少打工仔女因為「勞工假」這歧視性制度限制，每年只能放取12天法定假日，較放「公眾假」的工友少5天。

享受經濟成果要求合理加薪幅度6%

每到年尾，又是商討加薪的時候，今年的經濟表現理想，上半年實質經濟增長已經有4.1%，全年預計實質經濟增長預測有3.7%，同時，甲類消費物價指數就預計達2.2%。