究竟人工包啲乜?

根據僱傭條例,  
 
工資是指僱員為僱主工作,而僱主以金錢形式所作的回報。除了底薪以外,包括小費、佣金、勤工花紅、勤工津貼、交通津貼及佔全年平均工資兩成或以上的超時薪酬(或固定性超時薪酬)等,都應視作工資的一部份。
 
留意呀:
1. 遲發工資須付利息:若果僱主延遲發放工資,亦不可超過工資期滿的7天內,否則需為欠薪支付利息(採用根據地方法院條例而釐定之利率)。
2. 欠薪導致變相解僱:僱主超過一個月仍未支付已到期的工資,僱員可以用「變相解僱」為理由,追討僱主解僱補償及代通知金。
3. 扣薪有限制:僱主不可以剋扣工資來懲罰遲到的員工;如果因僱員損壞或遺失僱主的物品扣除工資,最多只可扣減300元,而每期糧所扣減的工資不可超過該工資期人工的1/4。