抗戰二十年 婦女權益未改善

香港職工會聯盟婦女事務委員會在回歸二十年的38婦女節前夕,根據政府的統計資料檢視在職女性近二十年的處境變化,發現參與勞動女性增加不少,但待遇改善甚少。特此公佈相關數據,以要求香港政府制定政策及改善法例以改善在職女性的處境。

 

1) 1996年-2016年女性勞動人口增加52萬
女性勞動人口持續上升,由1996年的111萬人,增加至2016年的163萬人,升幅接近五成 (47%)。 (比較:同期男性勞動人口升幅只有4%,整體則為20%)

女性的勞動人口參與率持續上升,由1996年的45.1%,上升超過5個百分點,至2016年的50.7%。(比較:同期男性勞動人口參與率下跌接近7個百分點,至2016年的68.8%)

過去20年,整體勞動人口淨增長接近60萬人,當中有接近九成 (87%) 來自女性的貢獻。

2) 女性就業人士增長相對集中在前線職位

在職女性的增長集中於前線的職業,如服務工作及商品銷售人員,女性僱員的增幅達163,800人,由96年佔39%增至2016年佔56%。整個職業亦由男性為主變成女性為主。

但收入及地位較高的經理及專業人員,女性由1996年24%增至2016年35%,人數增長138,500人。佔整體女性勞動力增長(52萬)的26 %。明顯地,經理及專業人員等高層職位,仍然是男性主導。

似乎,在職女性勞動參與率上升,的確讓更多女性晉身管理階層及成為專業人士,但與男士睇齊則相距相遠。可見回歸以來,即使政府在2001年成立“一個高層次的中央機制”--婦女事務委員會,兩性職業的垂直區隔(Vertical Segregation)仍然嚴重。

 

3) 男女收入差距仍然持續

兩性就業收入差距未見改善,女性每月就業收入中位數由1996年的8,500元,增加67%至2016年的14,200元,同期男性則上升78%至17,800元,兩者差距仍維持15–20%。

女性較為貧窮的現象持續. 女性月入$5000或以下比男士多出1倍,兩性比例仍維持在大約1:2。

雖然月入10萬或以上的女性高收入就業人數顯著增加,由1996年的2,600人,大幅上升6.5倍至2016年的19,500人,但兩性比例仍然懸殊,2016年仍在大約3:1的水平。

就督導級、技術員級、文書級及其他非生產級僱員而言,女性的平均每月薪金仍低於男性,兩者差距在2010年後開始擴大,在2016年第3季,女性僱員平均月薪只是男性的87%。

女性平均月薪佔男性平均月薪的比例持續下降,2010年後差距更為嚴重。政府需要更積極減少兩性薪酬差距的問題。

 

4) 更多女性做兼職
因為女性需要兼顧家庭,從事兼職工的女性有幅增加。每周工時少於18小時的女性由1996年的43,400人,上升2.4倍至2015年的146,500人。 (比較:同期男性增加1.2倍至2015年的104,500人)
每周工時少於35小時的女性就業人士,亦由1996年的123,600人,上升1.8倍至2016年的347,600人。(比較:同期男性增加1.1倍至2016年的282,700人)

總結

上述統計數字反映回歸二十年,更多在職女性投入勞動市場,但其工時、工資的待遇仍未見明顯改善。故此職工盟婦女事務委員會要求以下政府儘快實施以下政策以真正改善在職女性的處境。

1) 取消僱傭條例中連續性合約(俗稱4.1.18規定),並立法保障及修訂僱傭條例,以保障散工及兼職工作者;

2) 將「性別觀點主流化」納入施政方針,並增強中央機制 -- 婦女事務委員會,盡快制訂及落實推動兩性的政策,尤其在職場及同值同酬方面。

 

 

資料來源:
香港的女性及男性主要統計數字2016年版, 政府統計處
香港女性統計數字2015, 婦女事務委員會