兼職散工係咪無保障?

僱傭條例 (勞工法例) 係咁樣訂的: 
 
連續性契約
釋義:不論長工、散工、臨時工或兼職工,只要連續4星期服務同一僱主,而每星期工作時間不少於18小時,即符合「連續性契約」(俗稱4.18)的規定,可享有《僱傭條例》的保障。(註:工資、工傷的保障則不受4.18的限制)
 
工作時數夠4.18的話,享有的權利基本上與一般全職無異, 即享有以下項目  : 
有薪法定假 (俗稱勞工假) 
有薪年假
有薪病假 (僱傭條例規定4天才享病假津貼) 
通知期或代通知金
產假及待產假 ... 等等
 
提防無良招數:
走法律罅:僱主刻意安排員工每星期工作時間少於18小時,或在第四個星期停工,使工友未能符合連續性契約的規定,喪失《僱傭條例》內的假期、長期服務金/遣散費等保障。
 
假自僱:無良僱主強迫員工簽署自僱合約,或領取商業登記,以逃避履行勞工法例的責任。但在法律上,名義上是「包頭」、「判頭」,並非一定不受勞法保障,須視乎雙方的實質關係是否構成僱傭條件。