享受經濟成果 要求合理加薪幅度6%

 

每到年尾,又是商討加薪的時候,今年的經濟表現理想,上半年實質經濟增長已經有4.1%,全年預計實質經濟增長預測有3.7%,同時,甲類消費物價指數就預計達2.2%。綜合以上因素,加薪加幅要有6%才算合理,打工仔方分享到經濟成果﹗今期工盟報同大家解構今年的經濟數字。

 

實質經濟增長預測3.7% 甲類消費物價指數高咗2.2%

 

數字從來不騙人,今年經濟情況向好,在各種數據亦已反映。單單就上半年實質經濟增長就已有4.1%,比較過去十年平均數字2.9%高,而第三季增長亦有3.6%。而每個就業人士平均對上半年實質經濟增長貢獻就超過3.5%,全年實質經濟增長預測達3.7%,與往年比較有明顯增長。

 

再分析各行各業的數據,金融同地產業業務收益固然一支獨秀,而餐飲、零售、物流等行業收益亦都有改善,經濟環境向好是鐵一般事實。再者,經濟增長亦可以於各企業財政報告進一步印證,當中新鴻基上個年度大賺417.8億,增加27.9%盈利;長和、恆基半年亦都賺140億,比同期上升近65%;港鐵盈利半年飆升46%,賺74.8億元……另一邊廂,政府預測基本通脹係1.7%,而同大家生活息息相關的甲類消費物價指數就預計再高0.5%,達2.2%

 

社會的進步全靠前線員工的付出和努力,而合理的加薪幅度要追回購買力之餘,當然要分享到經濟增長的成果,才符合公道。

 

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綜合返以上嘅數據:

(1+3.7%) X (1+2.2%) – 1 = 6%

 所以2018年合理加薪幅度應該要有6%

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商家淨係識講「勞工短缺」 加薪就懶理

近期商會及企業不斷吹風「勞工短缺」,藉此要求政府輸入外勞,想壓低本地工人叫價能力,不過商界又有冇想過,佢哋有冇增加合理待遇挽留員工? 工盟於12月初開記者會,呼籲商界加薪達6%,多個工會都直言過往加薪幅度不太理想,僅超過通脹,經濟差就要同舟共濟,經濟好就過橋抽板﹗