/ ENG

 
« 第一頁  
‹ 上一頁   
3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  ....  
下一頁 ›  
最後一頁 »  
城巴、新巴職工會
與資方達成加薪協議

2011年7月27日
城巴有限公司職工會及新世界第一巴士公司職工會今天發出新聞稿,宣佈與資方就今年度加薪方案達成協議。兩間巴士工會表示,今日與資方進行第八輪加薪談判,席間公司提出今年加薪幅度為4%,每名合約工獲派發一次性2,500特別獎金,另外每名員工特別獲派800獎金。工會表示,經商討後,與資方達成今年度加薪方案。 工會表示,今次勞資雙方經八輪會議達成協議,來之不易。 工會一方面認為,公司今次有誠...
閱讀全文


工潮行動   新聞稿   勞工權利及保障   
九巴員工協會抗議資方
管理不善,剝削員工

2011年7月26日
九巴員工協會今天到九巴大股東的新鴻基集團,抗議九巴公司管理不善,浪費資源,並因而透過剝削員工的手段來維持盈利。員工協會要求新鴻基介入,要求九巴與員工協會進行勞資談判,商討改善營運及保障員工權益的方案。 載通九巴是全世界最大規模的私營巴士公司,擁有3822部巴士,經營400多條巴士線,超過12000名僱員,去年度盈利錄得八億。在兩個月前獲加票價3.6%,前景穩健。 日前,載通九巴管方高調...
閱讀全文


工潮行動   新聞稿   勞工權利及保障   
理大校園公司高通脹下零加薪
新約更涉殘疾歧視

2011年7月14日
校園設施管理有限公司職工會今天發起行動,抗議理工大學校園設施管理有限公司在高通脹下零加薪,共有約130會工友參加行動。 工會指出,理工大學直屬公司校園設施管理有限公司於7月11日向全校約四百多名前線員工發出新僱傭合約,要求員工接受新工資及勤工獎賞制度,每位員工的薪金結構由以往底薪及每月發放的勤工,改為底薪及半年發放一次的勤工獎。 然而新合約的底薪只是等同於過往底薪加勤工,根本毫...
閱讀全文


工潮行動   新聞稿   勞工權利及保障   
浸大監管不力五宗罪
工會要求立法會監管院校外判服務

2011年7月11日
飲食及酒店業職工總會聯同十多名浸大聯福樓遭欠薪工友,趁立法會教育事務委員會今天召開會議期間,到門外進行請願,要求委員會關注大學外判服務與社會責任的問題,明確大學的外判時的責任,訂立嚴緊的監管機制,仿效建築業設立大判代償機制。工會又要求委員會檢討現時大學的外判範圍,尤其是膳食、保安、清潔等恆常和固定的校園服務,撤回基層工種的外判。 浸大聯福酒樓及聯福餐廳工友被拖欠80萬遣散費等補償,7月7日到...
閱讀全文


工潮行動   新聞稿   勞工權利及保障   
浸大酒樓倒閉拖欠工友80萬
工會要求校方介入解工友燃眉之急

2011年7月7日
飲食及酒店業職工總會今天聯同剛倒閉的浸大聯福酒樓及聯福餐廳工友,到浸會大學請願,要求校方介入工友遭欠薪的事件,同時利用校方所保留的按金,以解工友的燃眉之急。 工會表示,浸大聯福酒樓及聯福餐廳於6月27日提早結業,數十名工友不但失掉飯碗,更被拖欠遣散費、代通知金、年假、休息日補薪、強積金供款等逾80萬元,其中包括約50萬元的遣散費及約30萬元的假期補薪。 工友在工會的協助下與聯福代表出席了7月5...
閱讀全文


工潮行動   新聞稿   勞工權利及保障   
財團吸乾吸盡 激化社會仇富
強烈抗議國泰踐踏集體談判權

2011年1月14日
職工盟今天聯同其他民間團體,到東涌國泰城示威,抗議國泰資方拒絕與國泰航空公司空中服務員工會繼續就加薪問題進行談判,並發放錯誤訊息,誤導公眾以為空中服務員得到4.5%的加薪幅度。職工盟批評,國泰在2010年上半年就賺了69.3億港元,卻不肯與員工分享盈利成果。職工盟認為,國泰資方的表現,向公眾傳達一個清楚的訊息,就是大企業極盡貪婪,肥上瘦下,這將進一步激發社會上的仇富情緒。 抗議團...
閱讀全文


工潮行動   新聞稿   勞工權利及保障   
漁護署外判商 黑箱作業
無理解僱 濫發警告 工友罷工抗議爭改善

2010年11月22日
飲食及酒店業職工總會(職工盟屬會)近日收到漁護署轄下北區臨時農產品批發市場的理貨員求助,申訴管理菜場的外判商信立農產品有限公司(宏安集團[上市公司HKG:1222]旗下)運作黑箱作業,無理解僱員工,又濫發警告信。因此工會、工友罷工抗議,並向漁護署遞交公開信要求介入事件,徹查信立無理解僱的問題。工友要求漁護處責承信立公司改善不當的管理手法,不再強逼員工介入公司與農戶之間的糾紛,讓被無...
閱讀全文


工潮行動   新聞稿   勞工權利及保障   
大家樂擱置削減飯鐘錢
工會表示歡迎,取消罷食行動
繼續監察最低工資實施

2010年11月6日
飲食及酒店業職工總會(職工盟屬會)近日揭發大家樂將時薪調整的同時將工友的飯鐘錢扣除。連日來,大家樂推搪說《最低工資條例》無講明飯鐘要計最低工資就可以扣,盡顯無良本色。勞工界及公眾均對此感到極為憤怒,因此發起抗議及罷食行動。最終,大家樂於11月6日決定即時收回「扣飯鐘」的安排,維持工友原有的加薪。 全民一心捍衛勞工權益 工會對大家樂臨崖勒馬的決定表示歡迎,並表示今次能夠成功維...
閱讀全文


工潮行動   勞工權利及保障   
11月9日罷食大家樂
拒絕血汗快餐 還我勞工尊嚴

2010年11月5日
近日,飲食及酒店業職工總會(職工盟屬會)揭發大家樂調整時薪時,將工友的飯鐘錢扣除,令工友的待遇倒退,抵銷最低工資對工人的保障。工會批評大家樂根本就是借最低工資之名,以壓榨工友的方法去「賺到更盡」。工會今天聯同其他民間團體召開記者會,公布發起11月9日全城罷食大家樂行動,呼籲市民參與。 工會批評大家樂厚顏無恥的推搪說《最低工資條例》無明文規定飯鐘要計算工資,就大呼剋扣飯...
閱讀全文


工潮行動   勞工權利及保障   
四巴工會遊行 聲討財團政府
要求合理待遇 爭取集體談判

2010年9月9日
四間專利巴士公司的工會繼續爭取加薪及爭取集體談判權的行動,今日由灣仔碼頭巴士總部開始,遊行到新鴻基中心、新世界大廈、至政府總部。目的是聲討兩大巴士財團的大股東、及政府高官,要求正視工友未有合理待遇下所面臨的生活壓力,以致大量工友產生之怨氣,並表達工友繼續爭取集體談判權之決心。 工會默默耕耘 只求合理待遇 四大巴士工會(九巴員工協會、城巴有限公司職工會、新世界第一巴士公司職工...
閱讀全文


工潮行動   勞工權利及保障   
« 第一頁  
‹ 上一頁   
3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  ....  
下一頁 ›  
最後一頁 »