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工會教育講座
組織零散工的國際經驗

2017年3月9日
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勞工權利及保障   國際議題   活動日誌   
警察總部全港違泊黑點大檢閱
巴士站內違泊猖獗 要求警方嚴正執法

2017年3月7日
巴士站違泊危害乘客及道路使用者;早前的巴士車長「埋正站」行動成功引起關注有關問題。傳媒報導過後,巴士站違泊在全港不同地區仍然發生,警方根本毫無決心打擊違泊! 本聯盟從前線巴士車長收集了一系列的巴士站內違泊相片,展示逾四十個黑點,遍佈港九新界;相片顯示:長沙灣道長荔街、荃灣楊屋道街市等地方不時出現私家車、旅遊巴士/校巴、貨運車於巴士站違泊;旺角信和中心對出入夜後,更會出現猶如崇光百貨的士車龍。...
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新聞稿   勞工權利及保障   
抗戰二十年 婦女權益未改善
2017年3月6日
香港職工會聯盟婦女事務委員會在回歸二十年的38婦女節前夕,根據政府的統計資料檢視在職女性近二十年的處境變化,發現參與勞動女性增加不少,但待遇改善甚少。特此公佈相關數據,以要求香港政府制定政策及改善法例以改善在職女性的處境。 1)1996年-2016年女性勞動人口增加52萬 女性勞動人口持續上升,由1996年的111萬人,增加至2016年的163萬人,升幅接近五成(47%)。(比...
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新聞稿   勞工權利及保障   婦女權益   
促請特首參選人 正視勞工訴求
2017年2月27日
下任特首選舉在即,四位特首參選人向1200位選委拉票,出盡九牛二虎之力,但對於手上沒有選票的300多萬打工仔女的訴求,卻是不聞不問。在整個競選中,各參選人對勞工議題著墨甚少,甚至連獨立的勞工政綱也欠奉,很多爭取多時的訴求,倒如最低工資一年一檢、標準工時、全民退保及集體談判權等,不是給予負面評價,便是閃縮迴避。特首參選人對於勞工的消極取態,明顯是不欲得罪主導選委會的商界人士,反映小圈子選舉未...
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社會福利   新聞稿   政治及人權   勞工權利及保障   
我要生活工資、標準工時遊行
2017年2月27日
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勞工權利及保障   活動日誌   
全港性巴士站違泊問題,未解決!
要求運輸署及警方召開會議正視處理

2017年2月23日
有巴士車長日前自發「埋正站落客」行動,引起公眾關注巴士站違例泊車問題。崇光百貨對出巴士站之的士違泊,在失去鎂光燈後,故態復萌!顯然,運輸署及警方根本無心解決有關問題! 本聯盟感謝市民公眾對巴士車長自發的「埋正站落客」行動之支持;有關行動對市民造成不便,希望公眾能夠體諒,亦在此表示抱歉!本聯盟亦在此申明,根據【第230A章《公共巴士服務規例》第9條司機的行為】,巴士車長在巴士站黃線範圍內停泊巴...
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工潮行動   新聞稿   勞工權利及保障   
梁振英「找數」 打工仔收番幾多?
同你計一計數

2017年2月21日
梁振英在最後一份施政報告表示:「我競選政綱的承諾基本上已經全部落實」,到底他臨走是否真的已找清條數?施政報告提出的方案,打工仔受惠幾多,受苦又幾多?以下同大家將條數計清計楚。 取消強積金對沖 政報告終於提出取消對沖方案,以劃線方式實現當初政綱,但卻以削減遣散費及長期服務金作為條件,由每年月薪2/3下降至1/2。香港勞工法例本來就十分落後,不公平解僱法和集體談判權等通通欠奉,現在連僅有的...
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工盟團結報   勞工權利及保障   倡議運動   
誰是打工仔女理想的特首?
2017年2月21日
2017年度特首選舉選戰進入白熱化階段,有人盡得民心、有人受西環支持。然而「吃花生」的背後,我們必須回答一個問題:面對各個參選人空白一片的勞工政綱,是否真的可以滿足於觀賞公關戰,然後回到貧富懸殊的社會中繼續生活? 即使懼怕西環,我們想找一個「LesserEvil」,也不代表要一早投誠,對他極其親商的取向照單全收,否則他一旦當選,民意將會成為地產霸權繼續橫行的最大力量。所以我們必須清楚表明...
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社會福利   勞工權利及保障   倡議運動   
HKWHY澳洲工作假期分享會
2017年2月21日
2017.3.11工作假期分享會 內容: *農場工、城市工及肉廠工點滴 *自保法則 *澳洲生活基本須知 日期:2017年3月11日(周六) 時間:19:30-22:00 地點:九龍油麻地彌敦道557至559號永旺行7樓(油麻地港鐵站A1出口) 費用:$50(用作HKWHY日常運作及書刊印刷費用) 報名:https://goo.gl/jPC1FN 繳費: 1,以自動...
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勞工權利及保障   活動日誌   
工學同行 – 一個大專學生關注勞工的組織是如何誕生的?
2017年2月21日
  2月6日,香港物業管理及保安職工總會、飲食及酒店業職工總會聯同嶺南勞工關注組發佈了一份有關校內基層工友薪酬待遇的調查。(查閱整份報告)   報告指出,基層工包括清潔、保安及飲食普遍有工資過低(59%受訪工友表示工資不足以應付生活開支。)及職場零散化(兼職工有上升趨勢。而據悉兼職工在入職前,外判公司明言會「過冷河」,使其不符「連續性契約」的要求,從而不受《僱傭條例》保障。)的問題。以上發佈...
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勞工權利及保障   倡議運動   
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