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對低、中層公務員薪酬趨勢淨指標感失望 要求取消扣減遞增薪點的做法
2017年5月19日
對低、中層公務員薪酬趨勢淨指標感失望 要求取消扣減遞增薪點的做法 薪酬趨勢調查委員會今天公布將決定公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查。今年低層、中層及高層公務員薪酬趨勢總指標分別為3.78%、3.51%及2.53%,可是分別要扣除1.96%、1.07%及1.15%的遞增薪點的價值,令薪酬趨勢淨指標結果為1.82%、2.44%及1.38%。是次結果遠低於過去幾年的數字,職工盟公務員工會委員會(下稱...
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新聞稿   勞工權利及保障   
苦等二十年 母親退保得個吉
2017年5月15日
1997年前至今,爭取退休生活保障的聲音未有停止過。即使2000年強積金開始實施,十多年來不斷被質疑能否為打工仔女應付退休後的基本生活,而且強積金制度不會保障無酬勞動者,以女性為主的全職家庭照顧者處於零保障狀態。香港回歸二十年,政府一直不願發展完善的退休保障制度,去解決急切的人口老化問題。香港職工會聯盟婦女事務委員就著母親節來臨,就著以下分析要求香港政府重視母親的退休生活保障,儘快實行全民性及免審...
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社會福利   新聞稿   勞工權利及保障   婦女權益   
社福機構疑濫發高層津貼
工會向立法會申訴促改善

2017年5月10日
近日審計報告揭發多個慈善團體違規濫用捐款,令公眾質疑慈善團體財政運用情況,而社福工會一直關注受資助的社福慈善機構財政運用情況,故此過去曾進行一項調查,了解2014/15年度的社福機構高層薪酬情況,調查結果發現60間機構當中有15間機構的高層員工獲發大額的現金津貼,約4萬至40萬不等,以及有多間機構總幹事薪酬高於社署同等職級員工,除此之外有約100間機構獲豁免披露高層薪酬報告。本工會質疑社福機構高層...
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新聞稿   勞工權利及保障   
職安不容退讓
正視港珠澳大橋「血的教訓」

2017年5月4日
社會各界一直關注港珠澳大橋工傷事故及職業安全的問題,唯事發一個月後,調查進展緩慢,甚至連打撈出事平台的時間表仍未確定。地盤工會、職工盟、工黨、尼泊爾工會及港珠澳大橋肇事工程現場工友憂慮這造成重大傷亡的工傷事故被刻意淡化,無法汲取「血的教訓」。未來半年工程進入白熱化的完工階段,大大增加工傷事故的風險,因此工友決意重組事發經過及公開肇事工程進行期間照片,希望能促使路政署、勞工處正視問題,切勿偏聽承辧商...
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新聞稿   勞工權利及保障   
抗議警方冷處理車長被襲擊案件
要求召開多方會議商討解決方案

2017年4月28日
巴士車長被襲時有發生,上週又多一名九巴女車長被乘客襲擊;巴士業職工會聯盟今日於灣仔警察總部請願,要求警方正視處理巴士車長被襲問題;同時亦要求與警方、運輸署及律政司刑事檢控專員等部門儘快召開多方會議商討車長被襲的事件,提出切實及可行的方案以保障各巴士業界工友的安全。 巴職聯林錦標主席表示,聯盟早前於4月25日收到律政司刑事檢控科的書面回覆,表示樂意接受本聯盟邀請出席解釋檢控準則;希望警方及運輸...
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新聞稿   勞工權利及保障   
取消強積金對沖諮詢方案
到底有無搵工人笨?

2017年4月28日
施政報告終於提出以劃線方式取消對沖,卻提出以削減遣散費及長期服務金,由每年月薪2/3下降至1/2,並且在10年過渡期內由政府成立基金補償老闆。到底政府的建議有無搵工人笨? 強積金條例通過時其實是政府「霸王硬上弓」,用以取代全民退保方案,並附以極不合理的強積金對沖條款,全賴功能組別議員撐腰才獲通過。強積金條例2000年實施起,至今僱員被老闆對沖超過300億元,強積金的養老功能已盪然無存。所以政...
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勞工權利及保障   刊物及書籍   強積金權益   
商場清潔工友工資領展、港鐵最刻薄 時薪較平均數少4元
地產商為具能力僱主 倡設生活工資47.3元

2017年4月26日
關注生活工資聯盟於去年底至今年初到訪全港36個主要大型商場,訪問177位清潔工友,了解商場清潔工人的工資、休息日及飯鐘情況,並按不同地產商作出比較。聯盟比較了同為恆生成份的新鴻基地產﹙#16﹚、長實地產﹙#1113﹚、領展房產基金﹙#823﹚、九龍倉集團﹙#4﹚、恆基地產﹙#12﹚、新世界發展﹙#17﹚、信和置業﹙#83﹚及港鐵公司﹙#66﹚旗下商場清潔工人的工資情況,發現由政府為大股東的港鐵,以...
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新聞稿   勞工權利及保障   
「五一遊行、勞動尊嚴」攝影比賽
May Day Rally, A Call for Dignity Photo Competition

2017年4月18日
(PleaserolldownforEnglishVersion) 邀請各位攝影愛好者透過鏡頭,將「五一遊行、勞動尊嚴」最精彩、動人、激勵人心的一刻留住。 參賽資格:任何參與5.1遊行人仕。 參賽者請連同參賽表格(下載)及攝影作品,於2017年5月7日或之前電郵至hkctu@hkctu.org.hk,並獲確認參賽的電郵。 *逾期的作品恕不受理,所有獲獎作品及其版權歸香港職工會聯盟所...
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勞工權利及保障   活動日誌   
工傷並非「意外」 制度失效奪人命
建立獨立職安制度 工會參與助監管

2017年4月12日
港珠澳大橋工程3月30日再度發生致命工傷事故,導致兩名工人喪生,三名工人受傷。自2011年工程動工至今,勞工處已錄得275宗工業意外〈截至2016年12月31日〉及9宗致命意外〈截至本年3月31日〉,當中包括三宗涉及工作台。6年內發生連串的工傷事故,反映職業安全制度問題叢生,監察和改善的渠道不暢,無法有效防止類似事故重覆發生。 安全帶反成奪命索 路政署、勞工處監督失責 是次事故...
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工傷及職業病權益   勞工權利及保障   
香港職工會聯盟
有關取消強積金對沖的意見書

2017年4月12日
香港職工會聯盟促請政府盡快取消「強積金對沖」安排,並建議設立一個由僱主供款的基金,供款額為僱員有關入息的0.5%,用作發還僱主已付的一半遣散費或長期服務金。 現行法例規定,僱主可提取其強積金供款的累算權益抵銷須付的遣散費或長服金(即俗稱「對沖」安排)。在過去15年被提取的累算權益中,有接近三成並非用於保障打工仔女的退休生活,而是落入老闆口袋用來支付遣散費或長服金,令強積金淪為僱主的「豬仔錢罌...
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勞工權利及保障   倡議運動   
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