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英航工會成功爭取有薪工時處理工會事務
主席:「鍥而不捨的成果」

2016年11月4日
工會主席 華嵩 英航香港機艙服務員工會最近成功爭取公司批准於來月更期以有薪工時處理工會事務。以上安排有著公司承認工會地位的象徵意義。 談到工會假,主席華嵩回想到工會的歷史。十四年前工會成立,但當時與經理的關係可以敵對去形容,當時經理更表示:「工會是來搞我們的,為何要給你們時間去做?」因著這個態度,工會假的問題一直只有工會不斷提出,更遑論爭取集體談判協議了。 但後來這個關係出...
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勞工權利及保障   職工盟屬會   倡議運動   
內地港企拖欠遣散費及工資急劇惡化
港交所缺乏透明度 上市公司欠監管

2016年10月20日
職工盟於2016年10月12日舉行「2015-16年度內地港資企業勞權調查報告」發佈會。 本年度報告撮要如下: 【按此查閱整份報告】 主要調查結果: 1.集體維權個案大幅增加近3成:由2015年5月至2016年4月期間,職工盟共收集到32宗港資廠工人於內地集體維權的有記錄個案(工潮),接近4成半個案有發生罷工,其餘為大型勞工抗議事件。與往年調查相比,有記錄的集體維權數字大幅增加近3成,...
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中國勞權   勞工權利及保障   倡議運動   
最低工資時薪34.5 低薪工人「得個桔」
2016年10月11日
明年5月1日最低工資將調整至時薪34.5,雖然唔駛凍結或只加5毫,但這不是什麼「皇恩浩蕩」,甚至連「小恩小惠」也談不上。委員會建議的加幅,令低薪工人沒有任何實質工資增長,永遠有份「捱騾仔」,無份分享經濟果實! 資方代表由談判一開始,便高調喊「凍薪」或「只加5毫」,現在增加兩元,便好像「好手鬆」,這完全是「開天殺價」的手段。明年5月1日的34.5元,估計購買力只是相當於2011年的28元水...
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政治及人權   勞工權利及保障   倡議運動   
最低工資 請拿良心出來傾!
2016年9月30日
最低工資調整,資方在大吹經濟淡風的情況下,企圖只加一蚊五毫,甚至凍結以減低經營成本。但生活逼人,希望老闆們撫心自問,時薪32.5元真的夠過正常生活?真的可以養活家人?幾條問題,我們簡單思考一下: 問:現行最低工資水平,幫到基層嗎? 答:我們訪問了一位在領展商場工作的保安工友,直接由她的口回答問題: 「僱主經常就話最低工資推高物價,但我家附近的麵包店一年可以加四次價,最低工資一年都...
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勞工權利及保障   倡議運動   
生活工資問與答
2016年9月30日
問:何謂生活工資?與最低工資有何分別? 答:最低工資由2011年實施5年來,改善了無數基層的生活。實施當年有至少10萬名工人加薪約20%,讓超低薪剝削成為歷史。然而,幾年來物價繼續飛漲,最低工資只有兩年一檢,最近新聞還指出最低工資委員會最近會議後,傾向只將下年度最低工資由$32.5提升至$33-35。 現行最低工資調整水平爭拗不休,但要基層僱員可以過一個合理、甚至尊嚴生活,則顯得不...
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勞工權利及保障   倡議運動   
逾半青年不滿工時過長
損害進修及生活

2016年8月14日
在香港,立法標準工時的爭議持續多時,但年青群體對於工時問題的看法卻一直被受忽略。香港職工會聯盟(下稱職工盟)為了解長工時對青年人生活上的影響,於7月29日至8月8日期間,向256名年齡介乎15到29歲,來自不同行業的在職青年進行了一次問卷調查。 工時過長影響生活,逾八成青年支持立法標準工時 全部受訪者中,有140人認為現在工時過長,佔全部受訪者大約五成半。當中有130人認為長工時嚴...
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勞工立法及勞工服務   勞工權利及保障   倡議運動   
零售、商業及成衣業總工會工時問卷調查發報
長工時”爆燈”! 不能做全職,唯有做兼職! 高薪也要工時保障!

2016年8月12日
零售、商業及成衣業總工會(以下簡稱工會)於2016年6月19日至7月19日展開「2016工作時間問卷調查」,目的為了解工友工時情況外,並諮詢工友們在其行業內以實行「合約工時」的問題。 ●今次問卷調查主要以電話、email及whatsapp傳閱,反應熱烈,共收到303份成功作答的問卷;55%是女性受訪者,45%是男性。 ●參與問卷調查的對象廣闊,除了本會的組織對象-零售業、商業文職及金融/保...
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新聞稿   勞工權利及保障   倡議運動   
拒絕合約工時 企硬標準工時
爭取立法標時44遊行

2016年7月24日
標準工時委員會第二輪公眾諮詢至今日(7月24日)正式完結,職工盟發動遊行,約300人出席,要求梁振英兌現選舉承諾,立法制訂標準工時。職工盟認為,為期三個月的諮詢,在勞工界全面杯葛之下,只是鬧劇一場。綜觀整份諮詢文件,花了不少篇幅介紹「大框」(合約工時),連標準合約也預先製作好,但當提到「小框」(標準工時)時,卻以諸多負面評價進行抹黑,並提出28個令人眼花撩亂的情境,連一個正正經經的方案也欠奉。整個...
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新聞稿   勞工權利及保障   倡議運動   
飲食工會工時調查
九成人表示長工時身體捱到殘
八成人精神健康做到出問題

2016年7月21日
飲食工友長工時問題嚴重 工會於2016年6月開始收集問卷,以了解飲食業員工,於長工時底下,會否產生對於身體及心理的負面影響,並對於工作表現會否出現影響,用以回應現時飲食業,不斷拉長工時維持生產力的做法。 問卷分別於不同的膳食餐廳收集實體問卷,包括中式及西式的餐廳。另一方面亦透過網上收集問卷。直至7月5日完結,總共收集到181份問卷,工會就工時、工作日數、身體是否不適、精神狀態、及工作表...
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新聞稿   勞工權利及保障   倡議運動   
社福界長工時合約俯拾皆是
政府硬推合約工時擺明搵笨

2016年7月15日
在標準工時委員會中,商會代表高度推銷「合約工時」,企圖以此取代「標準工時」。眾所周知,這是兩個完全不同的事情,根本不應該互相取代。民間爭取標準工時聯盟收集了一些現有合約和勞工處招聘廣告,合共40份,發現長工時無補水、古怪工時,強制加班,畸形工時等等情況比比皆是。 社會服務界別長工時、無償加班問題 聯盟搜集了社會服務界別之中,社福機構員工和安老院照顧員的員工合約,若只立法合約工時,這些員...
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