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職工盟及屬會會見最低工資委員會之意見書
2017年9月14日
通脹蠶食、涵蓋率極低最低工資被廢武功 要求一年一檢水平與基本生活需要掛勾 最低工資委員會9月7-8日期間,約見清潔、物業管理、飲食、零售、個人服務、社區院舍等相關行業工會,討論實施以來三次調整的影響。職工盟連同多個屬會促請最低工資委員會及政府正視最低工資正因為調整間距太大、數據滯後,引致保障逐漸被蠶食,最低工資被「廢武功」的問題,並提出:1)一年一檢、2)追補通脹差額,以及3)水平需與基本...
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勞工權利及保障   倡議運動   
工潮十年 維護行業待遇尊嚴  紥鐵佬黃惠民:「嗰一刻無得再怯」
2017年9月4日
一場工潮,成為行業的分水嶺;十年前埋下的種子,讓業內的舊師傅及新鮮人同享甘甜味美的果子。而這場持續36日的罷工行動,亦為工運歷史寫下新一頁,所講的就是2007年的紥鐡工潮。回憶當時,被推舉為工友代表的黃惠民(阿Man)形容為「時勢所逼」,難忍行業內種種不公不義,卻又娓娓道來:「當時唔知結果如何,只希望爭取到少少嘢,團結一下工友」,意想不到爭來的待遇與尊嚴持續至今。 面對業內減價潮...
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社會福利   勞工權利及保障   
行政混亂 拒絕溝通
工會抗議海事處三宗罪

2017年8月29日
自2015年新任海事處處長鄭美施女士上任以來,一直聲言會改革海事處。但有前線同工反映,海事處改革愈改愈亂,甚至比前任處長黃緯綸在任時更差。政府團結工會海事處職工聯盟分會,曾經於六月下旬去信要求會面,但至今接近三個月仍未獲得回應,工會有感處方全無溝通誠意,因此於今天到海港政府大樓請願示威,並遞交請願信要求處方盡快展開會面及溝通。 處長出爾反爾,同工隨時誤墜法網 工會主席陳耀國指出,工會於2016...
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新聞稿   勞工權利及保障   
青少年遇層壓式騙局、被欠薪問題嚴重
職工盟促青少年尋求協助、勞工處加強巡查

2017年7月21日
調查報告請按此 暑假將至,大量青少年初踏勞動市場,進入校園以外的聲色犬馬世界。香港職工會聯盟(下稱「本機構」)一直關注青少年求職及勞工問題,亦曾處理大小不同的青少年勞工求助個案。為進一步了解青少年面對求職陷阱及勞工法例問題的普遍程度,以及青少年遇上求職陷阱及勞工法例問題時的面對方法,本機構在2017年6月至7月期間,透過網站問卷及電話訪問形式,進行一次「青少年面對求職陷阱及勞工法例問題」...
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新聞稿   勞工權利及保障   
回歸廿年 基層人工原地踏步
2017年7月18日
香港職工會聯盟分析政府統計數據,發現私營機構中低層僱員過去20年實質薪金只增加7.8%,平均每年增幅不足0.4%,遠低於同期人均經濟增長。職工盟呼籲政府立法推動集體談判、實施生活工資,以及停止外判剝削,讓基層僱員分享經濟成果。 根據政府統計處工資及薪金總額統計報告,2016年第三季私營機構中低層僱員(包括督導級、技術員級、文書級及其他非生產級工人職級)每月平均薪金為15,338元,較...
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新聞稿   勞工權利及保障   
提防暑期工陷阱五錦囊
2017年7月7日
暑假就快到,很多學生都預備搵工,但千萬小心遇上打工陷阱,無良僱主可能利用學生急於求職的心態,趁機壓詐。以下提供一些以往較常見的求助個案,等大家可預防受騙: 一)做滿7日才有糧出? 投訴:德仔在一間超級巿場任倉務員,做了3日後,發覺工作不適合自己,便向經理辭工。但經理說:「要做滿7日後才有人工,頭7日係試工,所以無人工!」 錦囊:在勞工法例中,從來沒有這項不合理的規定,即使只做1天或半...
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勞工權利及保障   
工會介入後 中原願補「計錯糧」十年差額
2017年7月7日
中原電器早前發現出錯糧10年,一直未有將佣金計算入假期工資的平均工資,據悉中原最初僅內部通知,願補回近6年差額,而一直未有正面答覆工會如何處理超6年的差額。 零售、商業及成衣業總工會過去接到約160名員工求助,工會代表員工向中原電器提出申索,指出有關差額是按法例必須要支付,同時要求公司按各人的年資補回有關款項。經過工會與中原電器磋商後,公司答應支付由2007年7月起補回各項假期工資差額,比過...
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勞工權利及保障   
狼英無恥走數 林鄭必須埋單
落實立法標準工時、從速取消強積金對沖

2017年6月26日
梁振英卸任在即,回顧其競選時為了提高民望,信誓旦旦表示要「成立專責委員會…共同研究推動標準工時立法工作」,以及「逐步降低強積金戶口內僱主累積供款權益用作抵銷僱員長期服務金及遣散費的比例」,可惜梁振英一直採取拖字訣,勞工政綱兌現無期。直至距離任不足一個月,梁振英才將相關建議交行政會議討論;可惜這些遲來的建議尤如掩眼法,根本無法解決勞工所面對工時過長、退休保障被對沖蠶蝕的問題。 ...
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新聞稿   勞工權利及保障   
促請壹傳媒回頭是岸 終止外判計劃
2017年6月24日
壹傳媒集團正逐步計劃把美術部組外判,員工改為以「承包制」或「自僱」方式聘用,並有意將外判逐步推展至其他編採職位。集團行政總裁張劍虹表明計劃是為了「縮減成本」,他跟壹傳媒工會會面時,更表示只會跟部門主管商討,拒絕與受影響的前線員工對話。 同舟共濟緣何將員工推落大海? 員工多年來辛勞付出,才成就了壹傳媒今日在業界以及社會的地位,如今資方卻利用外判及自僱手段,逃避僱主基本責任,「呼之則來揮之則去...
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新聞稿   勞工權利及保障   
強積金搵笨17年 取消對沖都咁難?
2017年6月23日
撰文>方約恒、鄧建華、余秋婷 強積金於1995年通過,2000年實施,是一個「跨越九七」的勞工政策,至今打工仔女供足十七年。這十七年間,強積金不但沒有令打工族的退休生活受保障,反而成為了老闆的提款機,在炒人時予取予攜。 積金局資料顯示,接近三成被提取的強積金供款,是落入老闆口袋用來支付遣散費或長服金,而有三分二受影響僱員,其僱主供款部分更被全數沖走,「對沖」涉款三百多億,全都是你和我的血汗...
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工盟團結報   勞工權利及保障   
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