/ ENG

 
« 第一頁  
‹ 上一頁   
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  ....  
下一頁 ›  
最後一頁 »  
學費高昂 兼讀制青年苦不堪言
職工盟促政府一視同仁 「Full time、Part time」齊享資助

2017年9月15日
香港政府現時向合資格全日制學生,提供專上學生資助計劃及資助專上學生資助計劃,減輕在學青年的學費壓力,但青少年鮮有理解箇中資助內容,甚至曾有青年本身符合資格申請資助計劃,卻因資訊不足而浪費升學機會;同時兼讀制學生竟不符合資格申請上述計劃。香港職工會聯盟(下稱「本機構」)一直關注青少年就業及勞工問題,亦曾處理大小不同的青少年勞工求助個案。為進一步了解青少年對學費資助的理解,及引申的相關問題,本機構在今...
閱讀全文


新聞稿   勞工權利及保障   倡議運動   
公務員享有基本公民及政治權利
參與工會及政治、社會運動不應以政治中立為由被打壓

2017年9月11日
早前有公務員工會發出聲明,宣佈刪除某位會員的資格,理由包括「高調參與社會運動,違反公務員必須保持政治中立原則及誠信」。職工盟公務員工會委員會認為有關指控可能令人對「公務員政治中立」產生錯誤理解,導致公務員的公民及政治權利被剝奪,故特此發出這份聲明表達本會對有關問題的看法,以正視聽。 《基本法》第二十七條列明:「香港居民享有言論、新聞、出版的自由,結社、集會、遊行、示威的自由,組織和參加工...
閱讀全文


新聞稿   政治及人權   
行政混亂 拒絕溝通
工會抗議海事處三宗罪

2017年8月29日
自2015年新任海事處處長鄭美施女士上任以來,一直聲言會改革海事處。但有前線同工反映,海事處改革愈改愈亂,甚至比前任處長黃緯綸在任時更差。政府團結工會海事處職工聯盟分會,曾經於六月下旬去信要求會面,但至今接近三個月仍未獲得回應,工會有感處方全無溝通誠意,因此於今天到海港政府大樓請願示威,並遞交請願信要求處方盡快展開會面及溝通。 處長出爾反爾,同工隨時誤墜法網 工會主席陳耀國指出,工會於2016...
閱讀全文


新聞稿   勞工權利及保障   
青少年遇層壓式騙局、被欠薪問題嚴重
職工盟促青少年尋求協助、勞工處加強巡查

2017年7月21日
調查報告請按此 暑假將至,大量青少年初踏勞動市場,進入校園以外的聲色犬馬世界。香港職工會聯盟(下稱「本機構」)一直關注青少年求職及勞工問題,亦曾處理大小不同的青少年勞工求助個案。為進一步了解青少年面對求職陷阱及勞工法例問題的普遍程度,以及青少年遇上求職陷阱及勞工法例問題時的面對方法,本機構在2017年6月至7月期間,透過網站問卷及電話訪問形式,進行一次「青少年面對求職陷阱及勞工法例問題」...
閱讀全文


新聞稿   勞工權利及保障   
回歸廿年 基層人工原地踏步
2017年7月18日
香港職工會聯盟分析政府統計數據,發現私營機構中低層僱員過去20年實質薪金只增加7.8%,平均每年增幅不足0.4%,遠低於同期人均經濟增長。職工盟呼籲政府立法推動集體談判、實施生活工資,以及停止外判剝削,讓基層僱員分享經濟成果。 根據政府統計處工資及薪金總額統計報告,2016年第三季私營機構中低層僱員(包括督導級、技術員級、文書級及其他非生產級工人職級)每月平均薪金為15,338元,較...
閱讀全文


新聞稿   勞工權利及保障   
狼英無恥走數 林鄭必須埋單
落實立法標準工時、從速取消強積金對沖

2017年6月26日
梁振英卸任在即,回顧其競選時為了提高民望,信誓旦旦表示要「成立專責委員會…共同研究推動標準工時立法工作」,以及「逐步降低強積金戶口內僱主累積供款權益用作抵銷僱員長期服務金及遣散費的比例」,可惜梁振英一直採取拖字訣,勞工政綱兌現無期。直至距離任不足一個月,梁振英才將相關建議交行政會議討論;可惜這些遲來的建議尤如掩眼法,根本無法解決勞工所面對工時過長、退休保障被對沖蠶蝕的問題。 ...
閱讀全文


新聞稿   勞工權利及保障   
促請壹傳媒回頭是岸 終止外判計劃
2017年6月24日
壹傳媒集團正逐步計劃把美術部組外判,員工改為以「承包制」或「自僱」方式聘用,並有意將外判逐步推展至其他編採職位。集團行政總裁張劍虹表明計劃是為了「縮減成本」,他跟壹傳媒工會會面時,更表示只會跟部門主管商討,拒絕與受影響的前線員工對話。 同舟共濟緣何將員工推落大海? 員工多年來辛勞付出,才成就了壹傳媒今日在業界以及社會的地位,如今資方卻利用外判及自僱手段,逃避僱主基本責任,「呼之則來揮之則去...
閱讀全文


新聞稿   勞工權利及保障   
對低、中層公務員薪酬趨勢淨指標感失望 要求取消扣減遞增薪點的做法
2017年5月19日
對低、中層公務員薪酬趨勢淨指標感失望 要求取消扣減遞增薪點的做法 薪酬趨勢調查委員會今天公布將決定公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查。今年低層、中層及高層公務員薪酬趨勢總指標分別為3.78%、3.51%及2.53%,可是分別要扣除1.96%、1.07%及1.15%的遞增薪點的價值,令薪酬趨勢淨指標結果為1.82%、2.44%及1.38%。是次結果遠低於過去幾年的數字,職工盟公務員工會委員會(下稱...
閱讀全文


新聞稿   勞工權利及保障   
苦等二十年 母親退保得個吉
2017年5月15日
1997年前至今,爭取退休生活保障的聲音未有停止過。即使2000年強積金開始實施,十多年來不斷被質疑能否為打工仔女應付退休後的基本生活,而且強積金制度不會保障無酬勞動者,以女性為主的全職家庭照顧者處於零保障狀態。香港回歸二十年,政府一直不願發展完善的退休保障制度,去解決急切的人口老化問題。香港職工會聯盟婦女事務委員就著母親節來臨,就著以下分析要求香港政府重視母親的退休生活保障,儘快實行全民性及免審...
閱讀全文


社會福利   新聞稿   勞工權利及保障   婦女權益   
社福機構疑濫發高層津貼
工會向立法會申訴促改善

2017年5月10日
近日審計報告揭發多個慈善團體違規濫用捐款,令公眾質疑慈善團體財政運用情況,而社福工會一直關注受資助的社福慈善機構財政運用情況,故此過去曾進行一項調查,了解2014/15年度的社福機構高層薪酬情況,調查結果發現60間機構當中有15間機構的高層員工獲發大額的現金津貼,約4萬至40萬不等,以及有多間機構總幹事薪酬高於社署同等職級員工,除此之外有約100間機構獲豁免披露高層薪酬報告。本工會質疑社福機構高層...
閱讀全文


新聞稿   勞工權利及保障   
« 第一頁  
‹ 上一頁   
1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  ....  
下一頁 ›  
最後一頁 »