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高院撤銷「富裕」上訴
旅巴司機售賣紀念品屬收入

2016年4月27日
本會自2014年起協助兩位會員黃佳及梁炳泉到勞資審裁處,向「友佳旅遊(香港)有限公司及富裕國際旅遊發展有限公司」追討合共60多萬港幣的長期服務金、勞工假期工資、有薪年假工資及代通知金。在勞資審裁處獲判勝訴後,公司不服向高等法院提出上訴,延至今日(27/4)高等法院即時撤銷「富裕」的上訴,須向司機支付獲判金額及訟費。 收入的定義出現爭議 於勞資審裁處審訊時,被告公司否認日常安排旅巴司...
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工潮行動   勞工權利及保障   勞法個案   
勞工法例權益小冊子
2015年7月14日
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工傷及職業病權益   勞法個案   刊物及書籍   常見勞法Q&A   強積金權益   
遭威脅解僱而自行辭職
還有可能追討補償嗎?

2013年3月27日
撰文:陳昭偉 部份無良僱主明明意圖解僱員工,但為了省回長期服務金及代通知金等補償,而施壓要員工自行辭職,這種故事經常在香港地發生。有些打工仔女因一時受不了壓力而無奈辭職,但卻對損失應有補償感到不忿。 若你或你的親朋戚友遭逢同類不幸,又有沒有可能「翻案」,討回應有公道呢?以下這個法庭案例應有助你了解多些。 案情實錄 王女士於救世軍任職護士,於2004年間被指在工作時失職。儘管王女士作出了...
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勞法個案   工盟電子報   常見勞法Q&A   
僱主可否因僱員遲到而作出扣薪?
2012年1月11日
麥先生在1999年8月入職一間髮型屋,擔任髮型師。雙方沒有簽署任何書面合約,但曾在口頭上就僱用條件達成協議。髮型屋其後於同年10月以麥先生工作表現散漫,經常遲到、缺勤為由,在給予麥先生7天口頭通知下,中止彼此間的僱傭關係。 麥先生其後入稟勞資審裁處,向髮型屋追討代通知金差額以及因遲到而被扣除的薪金。 遲到扣薪的協議 法院在審理案件時...
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勞法個案   工盟電子報   常見勞法Q&A   
勞工法例權益小冊子
2010年9月1日
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勞法個案   刊物及書籍   
署方「篤數」扣薪 打壓工會
康文署合約員工分會強烈譴責

2010年6月11日
政府僱員團結工會康文署合約員工分會今天召開記會,強烈譴責工會於今年2月7日發動一次罷工後,康文署巧立名目地扣減罷工會員的工資。工會要求康文署統一計算方式計算補假及缺勤的工資,不要雙重標準打壓工會,並立即退回半天扣減工資。 康文署合約員工分會早前於2月7日發起罷工,向康文署爭取將非公務員合約工職位──圖書館助理及圖書館主任轉為公務員職位,是次行動有40名會員...
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勞工權利及保障   勞法個案   
三間巴士公司工會要求
2010年向員工加薪6%

2010年3月21日
職工盟屬下三家巴士工會──包括九巴員工協會、城巴有限公司職工會及新世界巴士公司職工會──今天召開記者會,公布要求資方今年向員工加薪6%。 三巴工會指出,早前向員工進行問卷調查,收集員工對2010年加薪期望及其他訴求。受訪者主要為巴士車長,其次為車房員工,部分為其他工種員工。九巴員工協會成功收集1,000份問卷,城巴有限公司職工會及新世界巴士公司職工會則分別成功訪問75...
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勞法個案   
保險業從業員
權益糾紛大幅上升

2010年1月6日
成衣業、文職及零售業職工總會今天召開記者會,公布保險從員於去年的權益糾紛大幅上升超過一倍。工會又宣佈成立「保險及財務業從業員權益小組」,呼籲保險及財務從業員站出來爭取及維護業內從業員應有的權益。 工會指出,近年保險業蓬勃,2008年業內機構單位數目較2007年上升16%,達二千二百多個,保險業就業人數同時上升10%,達五萬多人,是近年來就業人數上升較多的行業(銀行及財務業分別...
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勞工權利及保障   勞法個案   
銷售業充斥不公平僱傭協議 工會批評僱主剝削僱員權利
2009年8月7日
2009年8月7日 銷售業充斥不公平僱傭協議 工會批評僱主剝削僱員權利 (按圖放大) 成衣業、文職及零售業職工總會在今年首6個月內處理及接受投訴148宗銷售業員工個案中,發現其中近30%(48宗)帶有「不公平」條款的僱傭合約,甚至是違法的僱用條件,令僱員的權益蒙受損害,而這種情況在銷售業特別普遍。 工...
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勞法個案   
銷售業充斥不公平僱傭協議
工會批評僱主剝削僱員權利

2009年8月7日
成衣業、文職及零售業職工總會在今年首6個月內處理及接受投訴148宗銷售業員工個案中,發現其中近30%(48宗)帶有「不公平」條款的僱傭合約,甚至是違法的僱用條件,令僱員的權益蒙受損害,而這種情況在銷售業特別普遍。 工會指出,從事銷售業的僱員一般較年青,予人眉精眼企的感覺,但由於經驗不足,或許自信以為不會跌落「打工陷阱」中,而掉以輕心;加上銷售業僱員的收入結構複雜,有不同項目的...
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